114 dni wolnych od pracy w 2016 roku

Wolne od pracy w 2016 roku

Aż 114 dni wolnych od pracy w przyszłym roku. Sprawdź szczegółowy kalendarz!

Od 51. roku ubiegłego wieku, dzięki Ustawie o dniach wolnych od pracy, mamy gwarancję 13 dni wolnych od pracy w każdym roku kalendarzowym oraz wolne niedziele. Dla wyjaśnienia, zgodnie z Kodeksem pracy, za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u pracodawcy została ustalona inna godzina.

Polecamy: Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016 (książka)

Dniami wolnymi od pracy, zgodnie z Ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w 2016 r. będą:

1 stycznia - Nowy Rok (piątek),
6 stycznia - Święto Trzech Króli (środa),
27 marca - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
28 marca - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
1 maja - Święto Pracy (niedziela),
3 maja - Święto Konstytucji 3 Maja (wtorek),
15 maja - Zielone Świątki (niedziela),
26 maja - Boże Ciało (czwartek),
15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (poniedziałek),
1 listopada - Wszystkich Świętych (wtorek),
11 listopada - Święto Niepodległości (piątek),
25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (niedziela),
26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek).

Biorąc pod uwagę wyszczególnione święta oraz weekendy w nadchodzącym roku przysługuje nam 114 dni wolnych. O jeden dzień więcej niż w mijającym roku.

Święto wypadające w sobotę

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r. za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego leży w obowiązkach pracodawcy również w przypadku, gdy święto przypadnie w innym wolnym od pracy dniu, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W przyszłym roku żadne święto nie wypada w sobotę.

Pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego za święto wypadające w niedzielę (Święto Pracy), która dla danego pracownika jest dniem wolnym od pracy oraz gdy święto wypada w dzień dla pracownika pracujący.

W przypadku, gdy wymienione dni, ustawowo wolne od pracy, występują blisko weekendu, warto wziąć urlop i skorzystać z perspektywy długiego odpoczynku. W ten sposób możemy mieć więcej wolnych dni do relaksu przy minimalnym wykorzystaniu urlopu. Pierwszy długi weekend możemy mieć już na początku stycznia.

Autopromocja

Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje. Zadania. Odwołanie

Sprawdź

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Polecamy serwis: Pracownicy