REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę - zmiany w lutym 2016 r.

Umowa o pracę/ Fot. Fotolia
Umowa o pracę/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

33-miesięczny limit pracy na czas określony, konieczność zawarcia na czas nieokreślony czwartej umowy z tym samym pracodawcą. W jaki sposób stosować obowiązujące od 22 lutego 2016 r. nowe przepisy Kodeksu pracy?

Ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów

Przypominamy, że w lutym wejdą w życie kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Tym razem wprowadzona nowelizacja obejmie przepisy dotyczące zawierania i rozwiązywania umów.

REKLAMA

Od 22 lutego zacznie obowiązywać 33-miesięczny limit pracy na czas określony, a czwarta umowa z tym samym pracodawcą będzie musiała być umową na czas nieokreślony. Jak wprowadzone zmiany mają się do osób, które przed wskazaną datą podjęły pracę u tego samego pracodawcy po raz drugi lub pracują już ponad 20 miesięcy?

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Limit czasu

Wprowadzone zmiany mają na celu ukrócenie procederu zawierania przez pracodawców umów terminowych na okres kilku lat. W związku z tym maksymalny okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy na czas określony będzie mógł wynosić 36 miesięcy - 3 miesiące umowy na okres próbny i 33 miesiące pracy na podstawie umowy na czas określony. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie nowelizacji jest już zatrudniony na umowie na czas określony, 33-miesięczny limit liczony jest od daty nowelizacji, czyli od 22 lutego 2016 r.

Przykład: Jan zatrudniony w firmie X od 1 sierpnia 2014 roku na umowę na czas określony (bez znaczenia jaki) stałą umowę może uzyskać dopiero 21 listopada 2018 r.)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Redakcja poleca: Ustawa o rachunkowości z komentarzem do zmian (książka)

Limit umów

REKLAMA

Zgodnie z nowelizacją pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony. Kolejna, czwarta umowa będzie umową na czas nieokreślony. W przypadku pracowników, którzy 22 lutego będą zatrudnieni na podstawie pierwszej lub drugiej umowy terminowej, podpisując czwartą umowę otrzymują umowę na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny nie zalicza się do limitu umów.

Przykład: Anna w dniu 22 lutego bieżącego roku zatrudniona jest w firmie Y na podstawie umowy na czas określony. Jest to jej druga umowa o pracę na czas określony w tej firmie. Pracodawca może zaproponować jej trzecią umowę na czas określony. Po jej zakończeniu, czwarta będzie już umową na czas nieokreślony.

Staż pracy a okres wypowiedzenia

Nowelizacja wprowadza również zmiany w okresach wypowiedzenia. Nie będą one jak dotąd uzależnione od rodzaju umowy, a od stażu pracy w danej firmie. Będą obowiązywać okresy wypowiedzenia dotyczące obecnie umów na czas nieokreślony: 2 tygodnie w przypadku okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy, miesiąc w przypadku okresu zatrudnienia powyżej 6 miesięcy i 3 miesiące, gdy okres zatrudnienia przekracza 3 lata.

Pracownikowi, który w dniu 22 lutego jest już zatrudniony, do stażu pracy, od którego zależy wypowiedzenie, liczony jest okres od daty nowelizacji. Jeśli zaś po wejściu w życie nowelizacji pracodawca podpisze umowę z osobą, która wcześniej już u niego pracowała, do stażu, od którego będzie zależał okres wypowiedzenia, należy zaliczyć poprzedni okres zatrudnienia.

Przykład: Adam w dniu 22 lutego 2016 r. pracuje w firmie Z na podstawie umowy na czas określony już od roku. Jego okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Basia 23 lutego 2016 r. podpisuje umowę na czas określony z firmą, w której wcześniej pracowała już 2 lata. Jej okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 miesiąc, a po roku trwania umowy – trzy miesiące.

Opisane zmiany w przepisach Kodeksu pracy wchodzą w życie z dniem 22 lutego 2016 roku.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Polecamy serwis: Kadry i płace

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Sektor publiczny
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Wybory samorządowe 2024. 29 marca upływa ważny termin dla niepełnosprawnych i starszych wyborców

    Piątek to ostatni dzień, w którym wyborcy z niepełnosprawnością i osoby starsze mogą złożyć wniosek o głosowanie przez pełnomocnika w wyborach samorządowych.

    Jak stosować rozporządzenie o pracach domowych? Co jest jasne? Co budzi wątpliwości? [min B. Nowacka, 1 kwietnia 2024 r.]

    Wątpliwości dotyczą trzech definicji wykorzystanych w rozporządzeniu - nauczyciela i uczniowie nie mają wskazówek jak je rozumieć i stosować.

    Rozbijanie garnka na plecach i chłostanie rózgą. Znasz te stare kaszubskie zwyczaje wielkanocne?

    Jak kiedyś obchodzono Wielkanoc na Kaszubach? Czym był tzw. Płaczëbóg? Co jadano na świąteczne śniadanie? 

    Znasz te wielkanocne zwyczaje z Górnego Śląska? Jeden z nich jest na krajowej liście niematerialnego dziedzictwa kulturowego

    Jakie zwyczaje wielkanocne panują na Górnym Śląsku? Niektóre z nich znane są tylko w jednej miejscowości. Słyszeliście o paleniu żuru, kulaniu jaj czy bramie z wydmuszek? 

    REKLAMA

    Dentysta na NFZ 2024 – jakie zabiegi? Jeszcze w tym roku więcej świadczeń gwarantowanych! [projekt rozporządzenia]

    Chyba większość osób leczy w Polsce zęby prywatnie, ale trzeba wiedzieć, że można to zrobić również w ramach ubezpieczenia zdrowotnego, czyli – jak to się mówi potocznie „na NFZ”. Lista takich refundowanych świadczeń stomatologicznych jest całkiem długa. Trzeba tylko znaleźć dentystę (stomatologa), który ma podpisaną umowę z NFZ na udzielanie świadczeń stomatologicznych. Przedstawiamy listę świadczeń gwarantowanych (refundowanych przez NFZ) z zakresu leczenia stomatologicznego obowiązujących teraz, a także informujemy o projekcie rozporządzenia, które ma wydłużyć listę tych świadczeń - najprawdopodobniej jeszcze w 2024 roku.

    Bilety na EURO 2024 dla kibiców z Polski - sprzedaż od 28 marca. Gdzie można kupić? Jakie ceny?

    W dniu 28 marca 2024 r. o godzinie 14.00 rozpocznie się sprzedaż biletów dla kibiców reprezentacji Polski na turniej finałowy piłkarskich mistrzostw Europy Euro 2024. Sprzedaż potrwa do 8 kwietnia i prowadzona jest wyłącznie przez UEFA. Będzie dostępna na portalu euro2024.com.

    Rusza program "Aktywna Szkoła" 2024

    Rusza program "Aktywna Szkoła" 2024 - informuje Ministerstwo Sportu i Turystyki. Wnioski samorządy przygotują we współpracy ze szkołami. Program ma na celu aktywizację społeczności wokół obiektów sportowych, które były dotychczas niedostępne.

    Rząd: Dyplom MBA z Collegium Humanum nie pozwoli zasiąść w radzie nadzorczej spółki Skarbu Państwa

    Centrum Informacyjne Rządu poinformowało 27 marca 2024 r., że w procesie opiniowania kandydatów do rad nadzorczych dyplomy MBA uzyskane w Collegium Humanum nie będą uznawane przez Radę ds. spółek z udziałem Skarbu Państwa i państwowych osób prawnych.

    REKLAMA

    Prof. Szukalski: Łódź i Poznań już są na etapie demograficznego zjazdu

    Prof. Piotr Szukalski, demograf z Uniwersytetu Łódzkiego w rozmowie z PAP o kondycji polskich miast i ich przyszłości demograficznej. 

    Wielkanoc 2024. Ile wolnego mają uczniowie na święta? Kiedy kolejne dni wolne?

    Wolne na święta. Wielkanocna przerwa w nauce zacznie się już od czwartku 28 marca. Uczniowie do zajęć wrócą 3 kwietnia. Kiedy będą następne dni wolne? 

    REKLAMA