Wiadomości
- Nowe przepisy pomogą zaspokoić potrzeby mieszkaniowe w gminach
2012-05-16 11:05 - Jesienią KE powinna odblokować fundusze na e-administrację
2012-05-16 09:11 - Kujawsko-Pomorskie: Wsparcie dla gmin za "szkody autostradowe"
2012-05-16 08:23 - Pierwsza debata konsultacyjna o dostępie do informacji publicznej
2012-05-16 07:43 - Boni: podział kompetencji między MSW i MAC nie zagraża bezpieczeństwu
2012-05-16 07:09 - Świętokrzyskie: 16 szkół zakwalifikowano do programu "Cyfrowa Szkoła"
2012-05-16 06:24 - NOWOŚĆ! Jak rozliczyć odpady, emisje i opakowania w świetle nowych przepisów?
- Partnerstwo publiczno-prywatne w samorządzie terytorialnym
Poradniki
Pracownicy
Jak przyznawać pracownikom samorządowym nagrody jubileuszowe
2012.05.14
Pracodawcy ze sfery prywatnej mogą, ale nie muszą wypłacać swoim pracownikom nagród jubileuszowych. Natomiast pracownikom sektora państwowego, w tym samorządowcom, taką gratyfikację gwarantuje ustawa o pracownikach samorządowych.
Podobne artykuły
Słowa kluczowe:
rewaloryzacja , PFRON , dodatek służbowy , Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych , dyrektor , pracownik , nagroda jubileuszowa , urlop rodzicielski , składka , urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego , stanowisko pracy , podwyżka , trzynastka , delegacja , praca za granicą , dodatkowy urlop macierzyński , kategoria zaszeregowania , instrukcja kancelaryjna , kodeks etyki , kodeks pracy , konkurs , emerytura pomostowa , ubezpieczenia społeczne , ubezpieczenie zdrowotne , prawo pracy , podstawa wynagrodzenia , Fundusz Emerytur Pomostowych , urlop ojcowski , pracownicy , mnożnik , awans , pracownicy samorządowi , kierownik , wynagrodzenie , emerytura , wypowiedzenie , dodatek funkcyjny , odpisy na fundusz socjalny , lobbing , czas pracy , ZUS , renta , dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego , urzędnik , urzędnicy , bhp , etyka , służba cywilna , ZFŚS , oświadczenia majątkowe , OFE , kontrola inspekcji pracy
Wymagania i warunki zatrudniania na stanowiskach doradców i asystentów w samorządzie
2012.04.23Gabinety doradcze w samorządzie funkcjonują w ograniczonym zakresie – co oznacza, że można je tworzyć jedynie w urzędach gmin, starostwach powiatowych oraz urzędach marszałkowskich. Składają się one z doradców i asystentów, których podstawowym zadaniem jest merytoryczne i organizacyjne wsparcie wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty czy marszałka województwa. Wykluczone jest zatem zatrudnianie osób na takich stanowiskach w innych jednostkach samorządu. Oczekiwania względem członków tzw. gabinetów odbiegają od wymagań, jakim muszą sprostać inni pracownicy samorządowi.
Kategorie zaszeregowania wynagrodzenia w zakładzie budżetowym
2012.02.29Czy w regulaminie wynagradzania dla pracowników samorządowych zakład budżetowy mógł wprowadzić więcej kategorii zaszeregowania, niż to określa część B załącznika nr 1 do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?
Trzynastka dla długo chorującego pracownika
2012.02.15Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Wypadki w drodze do pracy
2012.02.15Uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do lub z pracy ma istotne znaczenie dla pracownika. Jeżeli jest on niezdolny do pracy z powodu takiego wypadku, może otrzymać od pracodawcy i z ubezpieczeń społecznych świadczenia na korzystniejszych zasadach niż przy niezdolności do pracy z większości innych przyczyn.
Trzynastka dla długo chorującego pracownika
2012.01.25Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Nienależne wynagrodzenie pracownika samorządowego
2012.01.24Pracownik samorządowy wykorzystujący zajmowane stanowisko do wypłaty wynagrodzenia, które mu nie przysługiwało, musi je zwrócić na żądanie pracodawcy. Inaczej będzie w przypadkach, gdy do wypłaty nienależnego wynagrodzenia doszło wskutek błędów pracodawcy lub osób działających w jego imieniu. Przedstawiamy kilka przykładów różnych rozstrzygnięć.
Umowa zlecenie w samorządzie
2012.01.23Czy w jednostce samorządowej pracownik kadr i płac może być zatrudniony na umowę zlecenie? Czy trzeba przeprowadzić konkurs na to stanowisko?
Umowa cywilnoprawna w jednostce pomocy społecznej
2011.12.20Placówka pomocy społecznej chce zawrzeć umowę-zlecenia z osobą, która ma prowadzić zajęcia rehabilitacyjne. Przygotowana umowa zawiera jednak wszystkie niezbędne elementy umowy o pracę. Czy umowa ta będzie faktycznie umową cywilnoprawną?
Przeniesienie pracownika samorządowego a prawo do trzynastki
2011.12.13Pracownik jednostki samorządowej, zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w maju 2011 r. został przeniesiony do pracy w innej jednostce na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Pracownik wyraził zgodę na takie przeniesienie. Czy taki pracownik ma prawo do trzynastki za pracę przez okres krótszy niż 6 miesięcy w naszej jednostce?