| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Porady ekspertów INFORLEX.pl > Jak wprowadzić zmiany w czasie pracy urzędu

Jak wprowadzić zmiany w czasie pracy urzędu

W Urzędzie mamy podstawowy system czasu pracy i miesięczny okres rozliczeniowy. Czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami prawa?

Pracodawca chce wprowadzić zmiany w czasie pracy Urzędu, mianowicie:

1. Pn. - 7.45-15.45
2. Wt. - 7.45-15.45
3. Śr.- 7.45-16.45
4. Czw.- 7.45-15.45
5. Pt. - 7.45-14.45

W Urzędzie mamy podstawowy system czasu pracy i miesięczny okres rozliczeniowy. Czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami prawa?

Nie, podstawowy system czasu pracy to świadczenie pracy przez pięć dni w tygodniu po 8 godzin na dobę. W związku z tym praca, gdzie w jednym dniu w tygodnia pracownicy mają pracować przez 9 godzin , to jedna godzina jest pracą w godzinach nadliczbowych, których pracodawca nie może planować. W związku z tym taki rozkład czasu pracy może być wprowadzony tylko w równoważnym systemie czasu pracy.

Kodeks pracy określa, jakie systemy czasu pracy, mogą być stosowane przez pracodawców. Należą do nich między innymi:

- tzw. podstawowy system czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin,
- system równoważnego czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu może być przedłużony, co do zasady, do 12 godzin.

Najpopularniejszym systemem pracy jest podstawowy system czasu pracy. W tym systemie pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków dłużej niż 8 godzin na dobę w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Natomiast wprowadzając równoważny system czasu pracy pracodawca może przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym, który nie przekracza jednego miesiąca. Należy przy tym pamiętać, że przedłużony dobowy wymiar czasu pracy powinien być równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub też dniami wolnymi od pracy.

Podstawa prawna:

Art. 129 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Zobacz również: Jakie zasady zatrudnienia obowiązują przy przeniesieniu pracownika samorządowego

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

ŚWIADCZENIE WYCHOWAWCZE, CZYLI 500 ZŁ NA DZIECKO

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Siwek

Specjalista Home broker

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »