| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Porady ekspertów INFORLEX.pl > Jak ukarać pracownika, który odmówił powrotu z urlopu wypoczynkowego

Jak ukarać pracownika, który odmówił powrotu z urlopu wypoczynkowego

Ze względu na nieprzewidziane okoliczności i dla zapewnienia prawidłowego toku pracy wezwaliśmy pracownika do powrotu z urlopu wypoczynkowego. Pracownik odmówił. Jak możemy go za to ukarać?

W opisanej sytuacji pracodawca może nałożyć na pracownika najsurowszą karę porządkową, czyli karę pieniężną. Niestawienie się do pracy na uzasadnione wezwanie pracodawcy można bowiem zakwalifikować jako opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. W skrajnych przypadkach można nawet rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z jego winy, czyli zwolnić go dyscyplinarnie – jeśli pracodawca uzna działanie pracownika za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

JOANNA SKROBISZ

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń

Polecamy serwis: Pracownicy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Niebudek

Kancelaria specjalizująca się w doradztwie podatkowym i prawnym dla różnych branż i sektorów.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od samorzad.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK