| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Zadania > Oświata > Wynagrodzenie nauczyciela za część miesiąca

Wynagrodzenie nauczyciela za część miesiąca

Jak wyliczyć wynagrodzenie dla nauczyciela, który w danym miesiącu przebywał 2 dni na urlopie bezpłatnym? Nauczyciel ten zatrudniony jest na 1/2 etatu i prowadzi lekcje 2 dni w tygodniu. Jednego dnia ma 4 godziny, a drugiego 5 godzin. Właśnie w te dni miał urlop bezpłatny (czyli nieobecność z tego tytułu wynosi 9 godzin). 


 Jego wynagrodzenie to:

płaca zasadnicza = 1190 zł,

59.00 złSprawozdawczość w zakresie operacji finansowych

dodatek motywacyjny 2% liczony od wynagrodzenia zasadniczego = 23,80 zł,

dodatek stażowy 3% liczony od wynagrodzenia zasadniczego = 35,70 zł,

dodatek wiejski 10% liczony od wynagrodzenia zasadniczego = 119,00 zł,

dodatek mieszkaniowy 5% liczony od najniższego wynagrodzenia (1126 zł × 5% i zaokrąglony do pełnych złotych) = 56 zł.

Razem = 1424,50 zł.

Wynagrodzenie nauczyciela za miesiąc, w którym korzystał on z urlopu bezpłatnego, należy obliczyć zgodnie z § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepis ten ma zastosowanie do nauczycieli ze względu na brak regulacji w tym zakresie w przepisach ich dotyczących (art. 91c ust. 1 ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela w zw. z art. 297 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy). Oznacza to, że należy:

1) miesięczną stawkę wynagrodzenia nauczyciela podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,

2) otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu bezpłatnego, a następnie

3) tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Do obliczeń przyjmuje się wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, bez dodatków. A zatem w przypadku nauczyciela wskazanego w pytaniu, który powinien miesięcznie wypracować 36 godz. (przy założeniu, że dany miesiąc ma 4 tygodnie), będzie wyglądać to następująco:

• 1190 zł : 36 godz. = 33,06 zł

• 33,06 zł × 9 godz. = 297,54 zł

• 1190 zł - 297,54 zł = 892,46 zł.

Nauczyciel powinien otrzymać 892,46 zł pensji zasadniczej, natomiast dodatki w wysokości wynikającej z zasad ich wypłaty za okresy nieobecności nauczyciela.

Bożena Styczyńska

Podstawy prawne

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 93, poz. 586)

• Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 247, poz. 1821)

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289; ost.zm. Dz.U. z 2003 r. Nr 230, poz. 2292)

Autor:

Źródło:

Samorzad.infor.pl
Poradnik Rachunkowości Budżetowej189.00 zł

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

LIS26
TydzieńPWŚCPSN
44272829303112
453456789
4610111213141516
4717181920212223
4824252627282930

Ostatnio na forum

Narzędzia księgowego

Eksperci infor.pl

Bernard Waszczyk

Analityk rynku funduszy inwestycyjnych Open Finance.

Zostań ekspertem Infor.pl »