PYTANIE
Jakie przepisy określają zasady wynagradzania dyrektora gminnego centrum kultury i pracowników centrum?
ODPOWIEDŹ
Zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury koncentrujących się na zadaniach z zakresu upowszechniania kultury określa w sposób szczególny rozporządzenie ministra kultury i sztuki z 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz.U. nr 45, poz. 446 z późn. zm.). Nie obejmuje ono jednak wyraźnie swoim zakresem gminnych centrów kultury.
UZASADNIENIE
Zgodnie z par. 1 przywołanego rozporządzenia, znajduje ono zastosowanie do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących zwłaszcza działalność w zakresie upowszechniania kultury, zatrudnionych w: • bibliotekach • domach kultury, ośrodkach i klubach kultury, świetlicach i ogniskach artystycznych • galeriach i centrach sztuki • ośrodkach badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultury • domach pracy twórczej • muzeach • biurach wystaw artystycznych • jednostkach organizacyjnych mających na celu ochronę zabytków • Filmotece Narodowej.
Nie powinno ulegać wątpliwości, że powyższe rozporządzenie znajduje zastosowanie także do dyrektorów powyższych instytucji, którzy są ich pracownikami. Ustawodawca posłużył się w par. 3 pkt 2 rozporządzenia pojęciem „pracownicy zarządzający”, przez które rozumie się pracowników zatrudnionych na stanowiskach dyrektorów, zastępców dyrektorów i głównych księgowych. W sposób szczególny pracownikom tym poświęcona jest część III załącznika nr 2 do powyższego rozporządzenia, zawierająca tabelę wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników zarządzających, w tym dyrektorów.
Komentarze: 4
Autor pisze: "Nie powinno ulegać wątpliwości, że powyższe rozporządzenie znajduje zastosowanie także do dyrektorów powyższych instytucji, którzy są ich pracownikami. Ustawodawca posłużył się w par. 3 pkt 2 rozporządzenia. pojęciem "pracownicy zarządzający". Niesety rozporządzenie z 23.04.1999 r. (Dz.U. nr 45, poz. 446 z późn. zm.). w par. 3 nie posiada pkt. 2 i nie ma w nim mowy o wynagrodzeniach pracowników zarządzających. Jest w nim tylko załącznik nr 3. ustalający jedynie procentowo wysokość dodatku funkcyjnego tego typu pracowników (dyr., z-ca dyr.).
Wg mnie jest tu pewnien kłopot wynikający z ustawy kominowej, która ma zastosowanie take do instytucji kultury. Rozporządzenie odnosiło się do placówek kultury działających na zsadach zakłądu budżetowego, a w 2000 r. te placówki zostały instytucjami działajacymi nma innych zasadach. Ponadto wg niektórych prawików minister nie ma nic do gadania w sprawach samorądowych instytucji kultury - bo z mocy ustawy to one same ustalają regulaminy organiz i wynagradzania! Jak zwykle u nas wykluczajace sie ustawy.
szukajÄ c aktualnych przepisĂłw dotyczÄ cych wynagradzania pracownikĂłw instytucji kultury trafiĹam na powyĹźsze komentarze. W uzasadnieniu do pytania przytaczane sÄ przepisy o wynagradzaniu prac.instytucji kultury z roku 1999 a przeciez w roku 2004 byĹa juz nowelizacja tych taryfikatorĂłw.A swoja droga jak to w jednostkach samorzÄ dowych- wszystko zalezy od widzi misie wĂłjta, burmistrza. NiektĂłrzy wynagrodzenia biora po prostu z tzw. czapki i nic im sie nie zrobi chcÄ c nadal pracowac.Pracownicy kultury czÄstokroÄ traktowani sÄ zupeĹnie na innych zasadach , po macoszemu .Inaczej niz np. nauczyciele ktĂłrym zawsze sie nalezy bo maja duĹźe lobby.
Ja pracuję na stanowisku dyrektora 25 lat .Moj pracodawca wlodarz gminy ustalil mi dodatek funkcyjny 250 zl.Na podstawie niewidomo jakich przepisow.Do kogo sie odwolac?Nijak ma sie to do obowiazujacych taryfikatorow.
