| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Temat dnia > Wypowiedzenie umowy z winy pracownika - przepisy i orzecznictwo

Wypowiedzenie umowy z winy pracownika - przepisy i orzecznictwo

Przepisy przewidują dwa tryby rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika – wypowiedzenie przez pracodawcę i rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Kodeks pracy nie zawiera nawet przykładowego katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie zawinione przez pracownika, lukę tę uzupełnia jednak orzecznictwo.

Umowa o pracę rozwiązuje się:

1.    na mocy porozumienia stron,

39.90 złŚciągi księgowego - PDF

2.    przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

3.    przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

4.    z upływem czasu, na który była zawarta,

5.    z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z winy pracownika, z winy pracodawcy, albo z powodu upływu terminu lub powodu, dla którego została zawarta. Przepisy przewidują możliwość uzyskania przez pracownika rekompensaty pieniężnej jedynie w sytuacji, kiedy stosunek pracy ulega rozwiązaniu z przyczyn niezależnych od pracownika (ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika), albo z powodu naruszania przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 Kodeksu pracy).

Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika, nie przysługuje mu z tego tytułu żadna forma rekompensaty, a jedynie ewentualnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 Kodeks pracy).

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną, do ważności której wymagane jest złożenie oświadczenia woli tylko jednej strony. Skutek rozwiązujący umowę o pracę następuje wówczas po upływie okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od rodzaju umowy o pracę i długości zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.

Każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

a.    okres próbny,

b.    czas nieokreślony,

c.    czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, o ile strony w umowie o pracę ustaliły taką możliwość,

d.    na zastępstwo.


Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

-   3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

-   1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

-   2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

-   2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

Aktualizacja: 19.04.2011

Autor:

Źródło:

Samorzad.infor.pl
Gazeta Samorządu i Administracji189.00 zł

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

LIS01
TydzieńPWŚCPSN
44272829303112
453456789
4610111213141516
4717181920212223
4824252627282930

Ostatnio na forum

Narzędzia księgowego

Eksperci infor.pl

Eksperci Xella Polska

Eksperci Budowy SILKA YTONG.

Zostań ekspertem Infor.pl »