| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Temat dnia > Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Pracodawca, zatrudniając pracownika w ramach stosunku pracy, powinien określić, jaka umowa jest zawierana. Brak jednoznacznego wskazania w umowie jej rodzaju może spowodować zawarcie umowy bezterminowej.

● 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

● 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

● 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

PRZYKŁAD

Pracownik był zatrudniony w firmie na stanowisku magazyniera w okresie od 1 lipca do 30 listopada 2007 r. na czas określony. Następnie podjął w niej ponownie pracę już na czas nieokreślony 1 grudnia 2009 r. Czy, ustalając okres wypowiedzenia tego pracownika, należy wziąć pod uwagę również staż pracy z tytułu poprzedniej umowy?

Tak. Mimo tak długiej przerwy, między umowami zawartymi z tym samym pracownikiem pracodawca powinien wziąć pod uwagę dotychczasowy staż zakładowy pracownika przy ustalaniu jego uprawnień w zakresie okresu wypowiedzenia. Już po miesiącu pracy (tj. od 1 stycznia 2010 r.) będzie przysługiwać mu miesięczny okres wypowiedzenia.

W przypadku rozwiązywania za wypowiedzeniem umowy bezterminowej pracodawca jest zobowiązany do podania przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.). Podanie niewłaściwej przyczyny może zostać potraktowane jak naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów na czas nieokreślony.

Z ORZECZNICTWA

Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę wówczas, gdy w ogóle nie podaje przyczyny albo gdy podana przyczyna nie jest dostatecznie skonkretyzowana. Można też przyjąć, że nie może to być przyczyna dowolna, lecz taka, która rzeczywiście motywowała wypowiedzenie.

Wyrok SN z 15 września 2006 r.,

sygn. akt I PK 96/2006

W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę pracownik może kwestionować zasadność wypowiedzenia oraz prawdziwość podanej przyczyny. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy może m.in. orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Dodatkowym obowiązkiem, który występuje w przypadku zamiaru rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony, jest konieczność dokonania tzw. konsultacji związkowej. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Związek zawodowy może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia, a ten podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia dopiero po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie (art. 38 § 1 k.p.),

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Polska Izba Biegłych Rewidentów

Samorząd zawodowy biegłych rewidentów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »