| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Temat dnia > Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Pracodawca, zatrudniając pracownika w ramach stosunku pracy, powinien określić, jaka umowa jest zawierana. Brak jednoznacznego wskazania w umowie jej rodzaju może spowodować zawarcie umowy bezterminowej.

Umowa zawarta przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej z terminem zakończenia w okresie jej obowiązywania (przed 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r.).

Zgodnie z ustawą antykryzysową, do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia jej w życie nie stosuje się przepisów art. 251 k.p. Do umów tych zastosowanie ma art. 13 oraz art. 35 ust. 1 i 2 ustawy antykryzysowej. Wynika z tego, że przy zawieraniu umowy na czas określony nie należy stosować zasady przewidującej, że trzecia umowa terminowa stanie się bezterminową z mocy prawa. Ograniczenie wprowadzone ustawą antykryzysową dotyczy tylko łącznego okresu, na który umowy na czas określony mogą być zawarte. Jednak nie wyjaśnia ona, czy należy do limitu 24 miesięcy wliczać czas trwania umowy przed 22 sierpnia 2009 r.

PRZYKŁAD

Pracodawca podpisał umowę na czas określony od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2009 r. Czy w tym wypadku wykorzystał już limit 24 miesięcy, o których mówi ustawa antykryzysowa, i czy następna umowa zawarta z tym pracownikiem od 1 stycznia 2010 r. powinna być umową bezterminową?

Gdyby uznać, że do limitu 24 miesięcy powinno wliczać się okres umowy sprzed obowiązywania ustawy antykryzysowej (a na to wskazuje literalne brzmienie jej art. 13 ust. 1), należałoby przyjąć, że we wskazanym przykładzie 1 stycznia 2010 r. pracodawca wyczerpał cały okres zatrudnienia terminowego pracownika. W takim przypadku ustawa wywarłaby jednak skutek wprost przeciwny do zamierzonego. Pracodawcy, nie chcąc bowiem zatrudniać na czas nieokreślony, zmuszeni byliby do zaprzestania zatrudniania danej osoby. Dlatego racjonalne wydaje się – brać tu pod uwagę jedynie okres od 22 sierpnia 2009 r. Pracodawca, podpisując 1 stycznia 2010 r. kolejną umowę terminową z pracownikiem, może wskazać okres do 21 sierpnia 2011 r.

Umowa, która została zawarta i kończy się w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej (od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r.).

Umowy terminowe nie mogą przekroczyć 24 miesięcy w okresie obowiązywania ustawy (chyba że pracodawca rozdzieli je co najmniej 3-miesięczną przerwą). Wątpliwości budzi jednak to, czy w tym przypadku na pewno nie obowiązuje zasada tzw. „trzeciej umowy na czas określony”. Artykuł 35 ust. 1 ustawy antykryzysowej wskazuje, że jedynie do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu jej wejścia w życie nie stosuje się przepisów art. 251 k.p. Umowy zawarte później, a więc nietrwające 22 sierpnia 2009 r., nie zostały tu przewidziane. Moim zdaniem również w tym przypadku należy zakwalifikować tę regulację jako błąd ustawodawcy. Wydaje się, że celem ustawy było zawieszenie art. 251 k.p. w całym okresie obowiązywania pakietu. Dowodzi tego chociażby sformułowanie art. 34 ust. 2 ustawy antykryzysowej, zgodnie z którym do umów o pracę zawartych na czas określony, trwających 1 stycznia 2012 r., stosuje się art. 251 k.p. Gdyby cel ustawodawcy był inny, wspomniany przepis nie miałby sensu. Jednak biorąc pod uwagę powyższe wątpliwości, dla pracodawców bezpiecznie będzie przyjąć, że zasada ta działa w dalszym ciągu.

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

TaxCorner

TaxCorner - Kancelaria Doradcy Podatkowego Artur Ratajczak jest młodą, prężnie rozwijającą się firmą doradztwa podatkowego. Świadczymy usługi doradcze, wykorzystując swoją wiedzę i doświadczenie oferujemy usługi najwyższej jakości.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »