| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Temat dnia > Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Pracodawca, zatrudniając pracownika w ramach stosunku pracy, powinien określić, jaka umowa jest zawierana. Brak jednoznacznego wskazania w umowie jej rodzaju może spowodować zawarcie umowy bezterminowej.

Zanim pracodawca podejmie decyzję co do wyboru formy umowy, powinien ustalić, jaki cel ma ona spełnić. Jeżeli pracownik nie jest sprawdzony i nie ma pewności co do zamiaru kontynuowania jego zatrudnienia – powinna zostać zawarta umowa na okres próbny. Jeżeli praca będzie trwać tylko przez pewien czas, a po tym okresie na pewno pracownik nie będzie potrzebny, pracodawca powinien zaproponować mu umowę terminową. Jeżeli celem jest tylko czasowe zatrudnienie w związku z nieobecnością innej osoby, powinna zostać wybrana umowa na zastępstwo. W pozostałych przypadkach właściwa będzie umowa na czas nieokreślony.

W następnym numerze dodatku „KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ” zostaną omówione zagadnienia dotyczące dokumentacji niezbędnej do zawarcia umowy o pracę.

PODSTAWY PRAWNE

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 219, poz. 1704)

● Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035)

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Sławomir Janiak

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »