Trzynastka osoby zatrudnionej po zakończeniu umowy w celu przygotowania zawodowego
Trzynastka osoby zatrudnionej po zakończeniu umowy w celu przygotowania zawodowego./ fot. Fotolia
Fotolia
REKLAMA
REKLAMA
W dniu 1 września 2018 r. w jednostce budżetowej zatrudniono pracownika na pełny etat na stanowisku kucharza. Do 31 sierpnia 2018 r. osoba ta była uczniem w tej samej jednostce zatrudnionym na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Podczas nauki zawodu przez 2 dni w tygodniu uczęszczała do szkoły, a przez 3 dni odbywała praktyczną naukę zawodu kucharza. W okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia 2018 r. łącznie chorowała 22 dni. Czy osoba ta nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 r.?
Odpowiedź: Tak. Pracownik, z którym zawarto umowę o pracę po zakończeniu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i który w 2018 r. efektywnie przepracował u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, uzyska prawo do trzynastki za 2018 r.
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Trzynastka osoby zatrudnionej po zakończeniu umowy w celu przygotowania zawodowego
Przeczytaj uzasadnienie odpowiedzi.
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
INFOR LEX Administracja
REKLAMA
