Prawo do nagrody jubileuszowej oraz jej wysokość są uzależnione od osiągnięcia przez pracownika odpowiedniego stażu pracy.
Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej w przypadku pracowników samorządowych wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia (zarówno w sektorze państwowym, jak i prywatnym) oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, tj. m.in. okresy:
● pobierania zasiłku dla bezrobotnych (art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),
● urlopu wychowawczego (art. 1865 Kodeksu pracy),
● służby wojskowej (art. 120 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej),
● studiów doktoranckich, w wymiarze nie dłuższym niż 4 lata (art. 198 ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym).
Do stażu pracy należy także zaliczyć obecnie trwający stosunek pracy.
WAŻNE!
Doktorantowi, po uzyskaniu stopnia doktora, okres odbywania studiów doktoranckich, nie dłuższy niż 4 lata, zalicza się do okresu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej.
Jeżeli pracownik pozostaje równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy wliczyć tylko jeden z tych okresów.
Wysokość nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikom samorządowym
| Staż pracy | Wysokość nagrody jubileuszowej (% wynagrodzenia zasadniczego) |
| po 20 latach | 75% |
| po 25 latach | 100% |
| po 30 latach | 150% |
| po 35 latach | 200% |
| po 40 latach | 300% |
| po 45 latach | 400% |
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
Więcej w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń - Zamów prenumeratę >>