Przeniesienie pracownika samorządowego w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych następuje w ramach tego samego stosunku pracy, który podlega jedynie modyfikacji, w zakresie podmiotu zatrudniającego oraz miejsca świadczenia stosunku pracy. Zmianie mogły ulec inne warunki świadczenia stosunku pracy, np. nazwa zajmowanego przez pracownika stanowiska, wysokość wynagrodzenia czy zakres obowiązków. Oznacza to, że pracodawcy samorządowi w porozumieniu, o którym mowa w art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych nie mogą się porozumieć, co do zmiany rodzaju umowy o pracę, na podstawie której zatrudniony był pracownik. Należy bowiem pamiętać, że przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym do pracy w innej jednostce samorządowej w drodze porozumienia pracodawców na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych nie powoduje rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą dotychczasowym i nawiązania nowego stosunku pracy z jednostką, w której pracownik ma być zatrudniony. Akta osobowe przenoszonego pracownika wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przekazuje się do jednostki, w której pracownik ma być zatrudniony.
Polecamy serwis: Pracownicy
Tak więc po przeniesieniu pracownika samorządowego i nowego pracodawcę wiąże ten sam rodzaj umowy o pracę, na podstawie której pracownik był zatrudniany przed przeniesieniem. Jednak po przeniesieniu strony stosunku pracy zgodnymi oświadczeniami woli mogą doprowadzić do zmiany rodzaju umowy o pracę.
Porozumienie stron stosunku pracy w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony (zastępstwo) jest dopuszczalne i wywołuje wynikające z tego porozumienia skutki prawne.
Podstawa prawna:
Art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458)
Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Zobacz również: Godziny nadliczbowe pracowników samorządowych