Wypłaty dodatku stażowego (za wysługę lat, za wieloletnią pracę) pracownikowi samorządowemu, a taki status ma główna księgowa w przedszkolu, nie można uzależniać od wymiaru etatu. U każdego pracodawcy ma on prawo do tego dodatku. W przypadku gdy praca w danej placówce jest dla pracownika dodatkowym zatrudnieniem, to do okresu tego zatrudnienia nie zalicza się okresów trwającego zatrudnienia podstawowego.
Główną księgową przedszkola, dla którego organem założycielskim jest jednostka samorządowa, obowiązują regulacje rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Jego przepisy nie przewidują ograniczenia liczby dodatków stażowych w sytuacji równoczesnego pozostawania w kilku stosunkach pracy. Z każdego z nich dodatek powinien być wypłacany, jeśli tylko spełniony jest wymóg posiadania odpowiedniego ogólnego stażu pracy (minimum 5 lat). Do stażu wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze (np. praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym). Jeśli pracownik przedstawi dokumenty potwierdzające wskazane okresy, pracodawca powinien je uwzględnić w okresach uprawniających do dodatku stażowego.
Przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie określają, co jest dodatkowym zatrudnieniem pracownika, a co podstawowym. Przyjmuje się, że taka sytuacja dotyczy pozostawania pracownika jednocześnie w kilku stosunkach pracy, z których jeden stanowi podstawowe zatrudnienie - zwykle powstały najwcześniej lub o największym wymiarze czasu pracy.
Bożena Styczyńska
Podstawy prawne
• Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 146, poz. 1222; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 73, poz. 430)