W przypadku prawa do odprawy pieniężnej wysokość przedmiotowej jest uzależniony od rodzaju stosunku pracy łączącego pracodawcę z nauczycielem. Zasadniczo rozróżniamy dwa rodzaje stosunków pracy nauczycieli, a mianowicie zatrudnionych na postawie umowy o pracę i na podstawie mianowania.
Wysokość odprawy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania wynika wprost z treści art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela i stanowi sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Natomiast w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wysokość odprawy ustawodawca określi w akcie prawnym wskazanym w treści art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela.
Przedmiotowa jest uzależniona od okresu pracy u danego pracodawcy tj. krócej niż 2 lata, od 2 do 8 lat i ponad 8 lat i wynosi odpowiednio 1, 2 i 3 miesięcznego wynagrodzenia.
W przypadku złożenia przez nauczyciela wniosku o przeniesienie w stan nieczynny w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy wypowiedzenie staje się bezskuteczne. Pracodawca nie dokonuje żadnych dodatkowych czynności prawnych, co czasami się zdarza, w zakresie wydania nauczycielowi nowej umowy (na okres stanu nieczynnego) ponieważ zgodnie z treścią art. 20 ust. 5 zdanie drugie Karty Nauczyciela z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa z mocy prawa. Jednocześnie wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych.
Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny w okresie stanu nieczynnego zachowuje prawo wynagrodzenia zasadniczego i innych świadczeń pracowniczych do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.
Polecamy serwis: Oświata
Nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny przysługują roszczenia w zakresie przywrócenia do pracy. Zasadniczym roszczeniem nauczyciela będzie żądanie przywrócenia do pracy w przypadku powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa. Przedmiotowa możliwość może dotyczyć pracy na tym samym lub innym stanowisku ale w tej szkole, z którą łączył nauczyciela stosunek pracy. W przypadku powstania możliwości zatrudnienia nauczyciela na innym stanowisku niezbędnym warunkiem jest posiadanie przez niego wymaganych kwalifikacji.
Jednakże nauczyciel może również wystąpić z żądaniem przywrócenia do pracy w przypadku naruszenia przez szkołę (pracodawcę) przepisów art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Należy podkreślić, iż przepisy prawa nakładają na dyrektora szkoły obowiązek przywrócenia do pracy nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym w pierwszej kolejności w przypadku zaistnienia okoliczności faktycznych wskazanych powyżej. Przedmiotowe wprost wynika z przepisów prawa, a jednocześnie wiąże się z okolicznością możliwości powzięcia wiedzy przez pracodawcę o zaistnieniu takich okoliczności.
W okresie stanu nieczynnego nauczyciel może wykonywać inną pracę, w tym również w szkole, w której pozostaje w stanie nieczynnym. Tym samym nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie w związku z przebywaniem w stanie nieczynnym, ale również w związku z łączącą go z inną/tą samą placówką oświatową. Należy jednak podkreślić, iż umowa w okresie stanu nieczynnego zawierana z inną/tą samą szkołą winna zostać zawarta na okres stanu nieczynnego.
Nauczycielowi przysługuje prawo odmowy podjęcia pracy na wniosek dyrektora jednakże przedmiotowa odmowa skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy z dniem odmowy.
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. 2006 r., Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) (stan prawny na dzień 19 maja 2014 r.).
Zobacz również: Stan nieczynny