Odpowiedź: Osoba ta nie powinna być zatrudniona na zastępstwo pracownika kierującego działem opiekunek domowych, które muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje (m.in. muszą mieć ukończony kwalifikacyjny kurs zawodowy). Okoliczność ta jest podstawową przeszkodą w zatrudnieniu takiej osoby na zastępstwo. Zasadniczo zastępca musi wykonywać ten sam rodzaj pracy co pracownik zastępowany (na tym samym stanowisku). Zatrudnienie pracownika na innym stanowisku i o innym zakresie obowiązków niż te, które były przydzielone pracownikowi zastępowanemu, będzie sprzeczne z ustawowo wskazanym celem umowy o zastępstwo. Natomiast inny może być wymiar pracy oraz warunki wynagradzania, jeżeli nie kłóci się to z przepisami wewnątrzzakładowymi (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy).
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Zawarcie umowy na zastępstwo za nieobecnego pracownika socjalnego na innym stanowisku
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.