Zwrot kosztów wynagrodzenia pracownika pomagającego osobie niepełnosprawnej./ fot. Fotolia / Fotolia
Problem: Jednostka zatrudnia jednego opiekuna i 5 osób niepełnosprawnych, w związku z czym opiekun może być zatrudniony na pełny etat. Opiekun na pomoc niepełnosprawnemu nie może przeznaczyć więcej niż 20% jego czasu pracy. Czy jeżeli opiekun jest np. na urlopie i nie jest w stanie poświęcić całości tego czasu na opiekę nad podopiecznymi, to kwota refundacji powinna zostać zmniejszona do faktycznie poświęconego czasu na opiekę zgodnie z art. 26d ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?
Odpowiedź: Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego osobom niepełnosprawnym przysługuje jedynie za czas poświęcony wyłącznie na tę pomoc. Podczas nieobecności - niezależnie od jej powodów - pomoc nie jest zaś świadczona. W związku z tym kwota refundacji nie powinna obejmować czasu urlopu pracownika pomagającego.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor publiczny cały artykuł:
Zwrot kosztów wynagrodzenia pracownika pomagającego osobie niepełnosprawnej
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.