Rozporządzenie Ministra Kultury i dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury wchodzi w życie 1 grudnia 2015 r. (poza § 3).
Nowe przepisy określają warunki ustalania:
1) prawa do:
- dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania,
- ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości,
- nagrody jubileuszowej i jej wypłacania,
- jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania;
2) wysokości:
- dodatku funkcyjnego i jego wypłacania,
- dodatku specjalnego i jego wypłacania.
Zobacz również: Pomoc publiczna w kulturze 2014-2020
1 stycznia 2016 r. zaczną zaś obowiązywać przepisy rozporządzenia określające wysokość ekwiwalentu z tytułu używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi. Warunkiem ustalenia takiego ekwiwalentu będzie zawarcie przez pracodawcę z pracownikiem określonej w rozporządzeniu umowy.
Dotychczas obowiązujące rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury zawierało wykaz stanowisk pracy pracowników zarządzających w instytucjach kultury, w instytucjach artystycznych oraz w pozostałych instytucjach kultury. Określało ono również wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy na poszczególnych stanowiskach pracy. Minimalne wynagrodzenia wynosiło 1050 zł.
Polecamy serwis: Kultura