Ponadto wskazują, że nauczyciel zatrudniony w szkole, w której nie są przewidziane ferie szkolne, w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego. Tym samym nauczyciel przykładowo rozpoczynający pracę w szkole od dnia 01 września 2012 r. będzie miał prawo do 12 dni urlopu wypoczynkowego w roku 2012 r. (4/12*35 dni = 11,66 dni= 12 dni po zaokrągleniu).
Obliczając przysługujący nauczycielowi w danym okresie wymiar urlopu wypoczynkowego należy pamiętać o co najmniej dwóch zasadach wynikających z przepisów kodeksu pracy, a mianowicie niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia – art. 1553 § 1 kp oraz niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca – art. 1552a § 2 kp.
W zakresie nieuregulowanym w karcie nauczyciela zastosowanie będą miały przepisy kodeksu pracy.
Zobacz: Ulgi na przejazdy także dla nauczycieli przedszkolnych
Wśród przepisów kodeksu pracy mających zastosowanie wobec nauczycieli zatrudnionych w placówkach niefyjnych należy wskazać m.in. na:
a. wymiar urlopu dla nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego nauczyciela. Tak więc w przypadku gdy wymiar jego zajęć wynosi 9/25 wówczas nauczycielowi przysługuje prawo do 13 dni urlopu (9/25*35=12,6 dni urlopu, a po zaokrągleniu 13 dni urlopu);
b. prawo nauczyciela do wykorzystania urlopu w częściach, jednakże co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kolejnych dni kalendarzowych;
c. plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski nauczycieli i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy;
d. nauczyciel, który nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy;
e. nauczyciel, który nie wykorzystał urlopu z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym;
f. pracodawca obowiązany jest udzielić na żądanie nauczyciela i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu;
g. urlopu udziela się w dni robocze nauczyciela, dni które są dla nauczyciela dniami pracy czyli np. jeśli nauczyciel pracuje 4 dni od poniedziałku do środy i w piątek to urlopu udziela się tylko na 4 dni, czwartek nie jest bowiem dniem pracy nauczyciela.
Zobacz: Szkoły i inne gminne jednostki budżetowe a VAT
Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela w placówkach nieferyjnych po zmianach
Projekt z dnia 19 września 2013 r. ustawy o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw nauczycielowi, w przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych nie przewiduje zasadniczych zmian.
Nauczycielowi tym przysługuje urlop wypoczynkowy w dotychczasowym wymiarze ustalany w planie urlopów. Natomiast niektóre rozwiązania prawne stosowane dotychczas na podstawie kodeksu pracy zostały zawarte wprost w karcie nauczyciela.
Zobacz: Godziny ponadwymiarowe nauczyciela
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. 2006 r., Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) (stan prawny na dzień 28 października 2013 r.);
2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94, z późn. zm.) (stan prawny na dzień 28 października 2013 r.);
3. Projekt z dnia 19 września 2013 r. ustawy o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw.