Dodatek za wieloletnią pracę jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia. Warunkiem jego przyznania jest określony staż pracy.
Prawo do dodatku stażowego (oraz do wyższej stawki dodatku) powstaje z mocy prawa, z chwilą spełnienia przesłanki warunkującej nabycie prawa do dodatku (lub wyższej stawki dodatku), a więc z dniem uzyskania określonego stażu pracy, natomiast jego wypłata następuje w terminach wypłaty wynagrodzenia:
● począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
● za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
Zobacz również: Wynagrodzenie nauczycieli 2014 - stawki minimalne bez zmian
W przypadku późniejszego udokumentowania okresów zatrudnienia pracodawca powinien dokonać przeliczenia stażu pracy pracownika i na nowo ustalić wysokość przysługującego dodatku stażowego oraz wypłacić wyrównanie odpowiadające różnicy pomiędzy dodatkami stażowymi faktycznie wypłaconymi pracownikowi w poszczególnych miesiącach a dodatkami, jakie pracownik powinien był otrzymać po uwzględnieniu udokumentowanych okresów pracy.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Jeżeli praca w szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego (§ 7 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
Polecamy serwis: Oświata