Pracownik samorządowy - definicja
Status pracowników samorządowych reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z nią pracownikami samorządowymi są osoby zatrudnione w: urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych; starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych; urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych; biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki; biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.
Wynagrodzenie pracownika samorządowego
Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie umowy o pracę, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach, określa Rada Ministrów w rozporządzeniu. Na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt nowelizacji rozporządzenia z 26 kwietnia 2021 r.
Minimalne wynagrodzenie pracowników samorządowych 2021
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określony jest w XXII kategoriach zaszeregowania w granicach kwot I – 1 700 zł, XXII – 3 000 zł i obowiązuje od 1 stycznia 2018 r. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r., w 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 800 zł. Ponadto, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, od dnia 1 stycznia 2020 r. z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę został wyłączony dodatek za staż pracy.
Nowelizacja rozporządzenia ma na celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia pracowników. Projekt rozporządzenia przewiduje – w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I Tabeli w załączniku nr 3 do rozporządzenia i ustalenie ich w wysokości:
- 2 000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 1 700 zł),
- 3 300 zł w XXII (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 3 000 zł).
Wynagrodzenie pracowników samorządowych tabela 2021
Proponowane w nowelizacji rozporządzenia kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wynoszą:
Wyższe wynagrodzenia pracowników samorządowych - od kiedy?
Proponuje się, aby projektowane rozporządzenie weszło w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. Przyjęcie zmian w rozporządzeniu planowane jest na II kwartał tego roku.
Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Na podstawie: Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z 26 kwietnia 2021 r.