Wynagrodzenia pracowników samorządowych aktualnie wynoszą od 3300 zł do 5200 zł. Od 1 lipca szykuje się podwyżka. Czy zmianie ulegną kategorie zaszeregowania stanowisk?

• Kategorie zaszeregowania stanowisk
• Podwyżki wynagrodzeń
• Minimalne wynagrodzenie

Stawki wynagrodzeń są następujące:

I kategoria zaszeregowania – 3300 zł
II – 3350 zł
III – 3400 zł
IV – 3450 zł
V – 3500 zł
VI – 3550 zł
VII – 3600 zł
VIII – 3650 zł
IX – 3700 zł
X – 3800 zł
XI – 3900 zł
XII – 4000 zł
XIII – 4100 zł
XIV – 4200 zł
XV – 4300 zł
XVI – 4400 zł
XVII – 4600 zł
XVIII – 4800 zł
XIX – 5000 zł
XX – 5200 zł

Kategorie zaszeregowania stanowisk

Do kategorii XVIII i XVII zalicza się m.in. stanowiska sekretarzy województwa, powiatu, miasta powyżej 300 tys. mieszkańców oraz gminy, a także stanowiska dyrektorów, kierowników oraz naczelników samorządowych jednostek organizacyjnych. Referenci są zaszeregowani w kategoriach od VII do X, natomiast podinspektorzy i inspektorzy mieszczą się w kategoriach X-XIII.

Podwyżki wynagrodzeń

Od 1 lipca 2024 roku mają zajść zmiany w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Obecna wysokość pensji zasadniczej jest uzależniona od tzw. kategorii zaszeregowania pracownika i wynosi od 3300 zł w I kat. zaszeregowania do 5200 zł w XX kategorii. Projekt przewiduje, że po podniesieniu płacy widełki będą wynosić od 4000 do 6200 zł. Nadal będą one zależne od kategorii.

Minimalne wynagrodzenie

Celem projektu jest dostosowanie płac do obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia, które od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4242 zł, a już od 1 lipca 2024 r. sięgnie 4300 zł.

Poziom minimalnego wynagrodzenia wśród pracowników samorządowych w kategoriach I–VI będzie od 1 lipca 2024 r. niższy od wskazanych przepisami 4300 zł. W tych przypadkach pracodawca może sam ustalić taką wysokość wynagrodzenia, aby nie było ono niższe od ustawowego minimalnego wynagrodzenia w kraju. Ma nastąpić również korekta katalogu stanowisk.