Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania wzrośnie z 2150 zł do 3300 zł, a w dwudziestej kategorii z 3200 zł do 5200 zł.
W Dzienniku Ustaw ukazała się nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie w zależności od kategorii zaszeregowania.
Nowe stawki wynagrodzeń pracowników samorządowych wynikają z ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - PDF
Poniżej treść rozporządzenia w formacie PDF [do ściągnięcia]
Tabele zaszeregowania od 1 lipca 2023 r.
Opublikowane rozporządzenie zawiera tabele kwot minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego dla:
1) poszczególnych kategorii zaszeregowania oraz
2) wykazu stanowisk i minimalnych wymagań kwalifikacyjnych dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
W wykazie stanowisk wprowadzono zmiany. Wprowadzono więc ochronę dla pracowników, którzy byli zatrudnieni na określonym stanowisku, ale zgodnie z nowymi przepisami nie spełniają minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych lub stażu pracy.
Chronią ich dwie reguły:
Reguła 1. Wynagrodzenie pracownika samorządowego ustalone na podstawie przepisów omawianego rozporządzenia nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed 1 lipca 2023 r.
Reguła 2.
Pracownik samorządowy, który nie spełnia minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych lub stażu pracy, przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.
I jest jeszcze następująca reguła ochronna:
Pracownik samorządowy zatrudniony 1 lipca 2023 r. na stanowisku nieprzewidzianym w rozporządzeniu może być nadal zatrudniony, z tym że na innym stanowisku określonym w rozporządzeniu.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie pracownika samorządowego od 1 lipca 2023 r.
Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania wzrośnie:
1) z 2150 zł do 3300 zł, a
2) w dwudziestej kategorii z 3200 zł do 5200 zł.
Wynagrodzenia od pierwszej do dziewiątej kategorii zaszeregowania zwiększają się o 50 zł w każdej kolejnej, od dziewiątej do szesnastej o 100 zł. od szesnastej do dwudziestej o 200 zł.
Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - treść
Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530)
zarządza się, co następuje:
§ 1. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1960) załącznik nr 3 otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.
§ 2. Pracownik samorządowy, który nie spełnia minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych lub stażu pracy, przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.
§ 3. Pracownik samorządowy zatrudniony, w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, na stanowisku nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu może być nadal zatrudniony, z tym że na innym stanowisku określonym w rozporządzeniu zmienianym w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem.
§ 4. Wynagrodzenie pracownika samorządowego ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia zmienianego w § 1 w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
§ 5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2023 r.
Prezes Rady Ministrów: M. Morawiecki
Załącznik do rozporządzenia do ściągnięcia z wyżej załączonego pliku PDF.