Od 22 września 2023 r. nowością w sporach „pracowniczych” jest możliwość uzyskania zabezpieczenia polegającego na kontynuacji zatrudnienia zwolnionego pracownika. Na czas procesu pracownika nie można zwolnić.
Możliwość tą wprowadza art. 7555 k.p.c. Na tej podstawie zwolniony pracownik kieruje sprawę do sądu. I składa wniosek o udzielenie zabezpieczenia w postaci „nakazania przez sąd dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania”.
Sąd udziela zabezpieczenia przed zwolnieniem pracownika
Przepis wprowadza takiego reguły:
"Art. 7555. § 1. W sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek uprawnionego na każdym etapie postępowania udzieli zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne.
§ 2. Postanowienie o udzieleniu zabezpieczenia podlega wykonaniu w drodze egzekucji. Przepis art. 7562stosuje się.
§ 3. Obowiązany może żądać uchylenia prawomocnego postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia wyłącznie jeżeli wykaże, że po udzieleniu zabezpieczenia zaistniały przesłanki, o których mowa w art. 52 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Zmiana postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia jest niedopuszczalna.
§ 4. Na postanowienie w przedmiocie udzielenia zabezpieczenia przysługuje zażalenie do sądu drugiej instancji.".
Wzór wniosku pracownika o zabezpieczenie przed zwolnieniem
Wniosek nie ma wzoru ustawowego. Można go skonstruować samodzielnie na podstawie wymogów z art. 7555 k.p.c.
Warszawa, 17 października 2023 r. Adresat wniosku Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi – Północ w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Cywilnych ul. Terespolska 15A 03-813 Warszawa Uprawniony Dane pracownika (w tym PESEL) Obowiązany Dane pracodawcy Wniosek o udzielenie zabezpieczenia w postaci nakazania dalszego zatrudnienia przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowaniaDziałając w imieniu własnym, na podstawie art. 7555 k.p.c. niniejszym wnoszę o udzielenie mi zabezpieczenia w postaci nakazania pozwanemu pracodawcy dalszego zatrudniania mojej osoby jako strony powodowej w procesie do czasu prawomocnego zakończenia procesu. Uzasadnienie Krótki opis sporu z pracodawcą o zwolnienie z pracy wraz z formułą: Jestem pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia i dochodzę roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Uprawdopodobniłem istnienia roszczenia i nie jest ono w oczywisty sposób bezzasadne. podpis |
Wzór wniosku w formacie Word
Kim jest pracownik podlegający szczególnej ochronie
Nie każdy jest pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie więc przywilej jest ograniczony, co do stosowania.
Pracownicy objęci szczególną ochronąprzed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy |
Pracownicy:
|
Tabela pochodzi z publikacji Inforlexa, do której odsyła poniższy link:
Więcej na temat nowych zasad obowiązujących w sądach pracy przeczytasz tutaj >>>