Uprawnienia pracownika samorządowego - wynagrodzenie
Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
Pracownikowi samorządowemu przysługuje:
1. wynagrodzenie zasadnicze,
2. dodatek za wieloletnią pracę,
3. nagroda jubileuszowa,
4. jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz
5. dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Dodatki i nagrody
W ściśle określonych przypadkach, pracownikom samorządowym przysługują również różnego rodzaju dodatki.
Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa przysługuje dodatek specjalny.
Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny. Natomiast z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.
Za szczególne osiągnięcia w pracy, pracownik samorządowy może również otrzymać nagrodę.
Wysokość nagród i dodatków
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
• po 20 latach pracy — 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
• po 25 latach pracy— 100 % wynagrodzenia miesięcznego;
• po 30 latach pracy— 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
• po 35 latach pracy— 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
• po 40 latach pracy — 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
• po 45 latach pracy— 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
• po 10 latach pracy — dwumiesięcznego wynagrodzenia;
• po 15 latach pracy — trzymiesięcznego wynagrodzenia;
• po 20 latach pracy — sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Zobacz serwis: Pracownicy
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Dodatkowe uprawnienia pracownika samorządowego
Pracownikowi samorządowemu wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na zasadach określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom samorządowej sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.
Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
Zobacz również Forum.
Podstawa prawna:
- Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223 poz. 1458).