Nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zaczęła obowiązywać od 14 czerwca 2025 r. Nowe stawki wynagrodzeń będą należne pracownikom z wyrównaniem od 1 marca 2025 r.
Nowe przepisy
Zgodnie z treścią rozporządzenia Rady Ministrów z 30 maja 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, nowe kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych za okres od 1 marca 2025 r.
Co w przypadku rozwiązania stosunku pracy?
W praktyce oznacza to, iż pracodawcy muszą wypłacić wyrównania wynagrodzeń za okres od marca do maja. Jeżeli w tym czasie doszło do rozwiązania stosunków pracy z niektórymi pracownikami, im również przysługuje takie wyrównanie.
Pracownik był zatrudniony od 1 listopada 2024 r. do 30 kwietnia 2025 r. W takiej sytuacji również należy wypłacić wyrównanie za okres od marca do kwietnia. W tym bowiem okresie osoby te pracowały.
Wyrównania również dla byłych pracowników
Z orzecznictwa sądowego wynika, iż istotna jest treść tego aktu, w którym wskazuje się termin wejścia w życie stosownych zmian (Uchwała Sądu Najwyższego z 27 lipca 1989 r., sygn. III PZP 33/89). Stan prawny zmienił się zatem z dniem, od którego ustawodawca przyznał podwyżkę. Osoby, które w chwili wejścia w życie przepisów o wynagradzaniu nie są już zatrudnione, ale pozostawały w stosunku pracy w okresie wstecz, od którego podwyżka obowiązuje również są uprawnione do wyrównania, o ile były zatrudnione na stanowiskach, na których wynagrodzenie się podniosło.
Pracodawca powinien pamiętać, iż pominięcie byłych pracowników w zakresie wypłaty wyrównania stanowiłoby naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Sprawdź nasze e-porady w INFORLEX.PL »»»
art. 183c, art. 78, art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.),
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 702).
Orzecznictwo:
uchwała Sądu Najwyższego z dnia 27 lipca 1989 r., sygn. III PZP 33/89.
Opracowano na podstawie artykułu, którego autorką jest Izabela Nowacka
ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autor licznych publikacji z zakresu rozliczania płac