Pensje w samorządach z wyrównaniem. Czy również dla byłych pracowników?

• Nowe przepisy
• Co w przypadku rozwiązania stosunku pracy?
• Wyrównania również dla byłych pracowników

Nowe przepisy

Zgodnie z treścią rozporządzenia Rady Ministrów z 30 maja 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, nowe kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych za okres od 1 marca 2025 r.

Co w przypadku rozwiązania stosunku pracy?

W praktyce oznacza to, iż pracodawcy muszą wypłacić wyrównania wynagrodzeń za okres od marca do maja. Jeżeli w tym czasie doszło do rozwiązania stosunków pracy z niektórymi pracownikami, im również przysługuje takie wyrównanie.

Wyrównania również dla byłych pracowników

Z orzecznictwa sądowego wynika, iż istotna jest treść tego aktu, w którym wskazuje się termin wejścia w życie stosownych zmian (Uchwała Sądu Najwyższego z 27 lipca 1989 r., sygn. III PZP 33/89). Stan prawny zmienił się zatem z dniem, od którego ustawodawca przyznał podwyżkę. Osoby, które w chwili wejścia w życie przepisów o wynagradzaniu nie są już zatrudnione, ale pozostawały w stosunku pracy w okresie wstecz, od którego podwyżka obowiązuje również są uprawnione do wyrównania, o ile były zatrudnione na stanowiskach, na których wynagrodzenie się podniosło.

Sprawdź nasze e-porady w INFORLEX.PL »»»

Orzecznictwo:

uchwała Sądu Najwyższego z dnia 27 lipca 1989 r., sygn. III PZP 33/89.

Opracowano na podstawie artykułu, którego autorką jest Izabela Nowacka
ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autor licznych publikacji z zakresu rozliczania płac