Prezesowi spółki komunalnej poza wynagrodzeniem miesięcznym mogą być przyznane wyłącznie następujące świadczenia:
● nagroda roczna,
● odprawa związana z odwołaniem ze stanowiska lub rozwiązaniem umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej będącej podstawą zatrudnienia,
● świadczenia dodatkowe
– art. 5 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi; dalej: ustawa kominowa.
Ze wszystkich wymienionych składników to właśnie świadczenia dodatkowe wywołują największe kontrowersje w praktyce.
Wysokość świadczeń dodatkowych
Świadczenia dodatkowe obejmują świadczenia z tytułu zatrudnienia, w tym bytowe, socjalne, komunikacyjne, oraz ubezpieczenia majątkowe i osobowe, inne bądź wyższe niż ustalone w regulaminach wynagradzania, zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych pracy oraz w odrębnych przepisach (art. 11 ustawy kominowej). Maksymalna wysokość świadczeń dodatkowych przyznanych prezesowi spółki komunalnej w ciągu roku nie może przekroczyć 12-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia wynagrodzenia miesięcznego.
Szczegółowe regulacje dotyczące świadczeń dodatkowych zawiera rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (dalej: rozporządzenie o świadczeniach dodatkowych). Przewiduje ono, że prezesowi spółki komunalnej mogą być przyznane następujące świadczenia dodatkowe:
● nagroda jubileuszowa przyznawana nie częściej niż co pięć lat,
● odprawa pieniężna w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
● zwrot części kosztów użytkowania udostępnionego lokalu mieszkalnego, w tym mieszkania służbowego,
● świadczenia związane z korzystaniem z częściowo odpłatnych usług telekomunikacyjnych,
● świadczenia z tytułu dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego, majątkowego oraz osobowego.
Jednocześnie rozporządzenie o świadczeniach dodatkowych zastrzega, że wymienione świadczenia mogą być przyznane w wysokości do 25% wyższej niż w regulaminie wynagradzania, zakładowym i ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy oraz odrębnych przepisach.
Nagroda jubileuszowa i odprawa
Rozporządzenie o świadczeniach dodatkowych określa m.in. wysokość nagrody jubileuszowej oraz odprawy dla prezesa zarządu, w przypadku nieujęcia uprawnień do tych świadczeń w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. W takim przypadku świadczenia te mogą być przyznane w następującej wysokości:
1) nagroda jubileuszowa:
● 75% wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy,
● 100% wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy,
● 150% wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy,
● 200% wynagrodzenia miesięcznego – po 35 i 40 latach pracy;
2) odprawa pieniężna:
● 150% wynagrodzenia miesięcznego – po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
● 200% wynagrodzenia miesięcznego – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
Przyznanie świadczeń dodatkowych dla prezesa zarządu należy do uprawnień właściwego organu, który może działać z własnej inicjatywy lub na umotywowany wniosek rady nadzorczej. Tym organem jest w przypadku spółek:
● z ograniczoną odpowiedzialnością – zgromadzenie wspólników,
● akcyjnych – walne zgromadzenie akcjonariuszy.
Więcej w Gazecie Samorządu i Administracji - Zamów prenumeratę >>