Nie! Pracodawca musi zawiadomić PIP o każdej umowie na czas określony zawartej z powodu obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie (co pozwala nie stosować do takiej umowy ograniczeń co do czasu jej trwania oraz liczby dopuszczalnych umów tego rodzaju), jeśli trwa ona w dniu wejścia w życie nowych przepisów (czyli 22 lutego 2016 r.).
Beata Skrobisz-Kaczmarek
radca prawny
Zobacz również: Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę - zmiany w lutym 2016 r.