Odpowiedź: Podejmując procedurę wypowiadania nauczycielowi mianowanemu nieobecnemu w pracy z powodu choroby z powodu zmniejszenia liczby oddziałów, należy uwzględnić takie okoliczności, jak brak ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę z uwagi na chorobę, konieczność zawiadomienia organizacji związkowej czy zasady uwzględnienia opinii tej organizacji. Przeniesienie w stan nieczynny zawiera rozwiązania korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, ale należy rozważyć wszystkie okoliczności zakończenia stosunku pracy z danym pracownikiem. W omawianej sytuacji na urlopie zdrowotnym także można wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.