Każdy pracownik ma prawo do okazjonalnej pracy zdalnej (OPZ). Po złożeniu wniosku może pracować w domu 24 dni w roku. Niestety pracodawca może wniosek rozpatrzyć negatywnie.
Jako autor artykułu uważam, że pracodawca nie musi uzasadniać odmowy dla okazjonalnej pracy zdalnej (OPZ), choć jest to obecnie przedmiotem sporu interpretacyjnego między prawnikami.
Dwa rodzaje pracy zdalnej w 2023 r.
Ustawodawca wprowadził dwie formy pracy zdalnej:
1) stała praca zdalna (bez możliwości wymuszenia przez pracodawcę powrotu do pracy stacjonarnej),
2) okazjonalna praca zdalna (OPZ) - 24 dni w roku dla każdego.
W obu tych wariantach trzeba złożyć wniosek (chyba że pracownik od początku ma wpisaną w umowę pracę zdalną - wtedy wniosek jest niepotrzebny).
Wzór wniosku dla stałej pracy zdalnej Infor.pl opublikował już w grudniu 2022 r. w poniższym artykule (był aktualizowany równolegle do prac parlamentu):
Wzór wniosku o pracę zdalną [Zmiany 2023 r. Kodeks pracy]
A wzór wniosku dla okazjonalnej pracy zdalnej publikujemy poniżej.
Wzór wniosku – okazjonalna praca zdalna
data, dane pracodawcy, dane pracownika Wniosek o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej Na podstawie art. 6733 k.p. składam wniosek o dopuszczenie do wykonywania przeze mnie okazjonalnej pracy zdalnej (OPZ) w dniu 20 kwietnia 2023 r. Wnoszę o uzgodnienie miejsca wykonywania OPZ pod adresem: Warszawa przy ul. Dobrego Zasięgu 12/202 (miejsce mojego zamieszkania). Oświadczam, że na stanowisku pracy zdalnej w ww. miejscu są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy. Oświadczam, że zapoznałem się z przygotowaną przez pracodawcę:
oraz zobowiązuję się do przestrzegania informacji, procedur, wskazówek i wniosków wynikających z tych dokumentów. Zasady kontroli wykonywania pracy zdalnej, kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych ustaliłem z pracodawcą w dniu 10 kwietnia 2023 r. I potwierdzam wolę ich stosowania w czasie wykonywania pracy w dniu 20 kwietnia 2023 r. ………………………………………………. podpis pracownika |
©℗ wzór opracował Tomasz Król, Infor.pl
Wzór wniosku – okazjonalna praca zdalna format WORD (doc. docx.)
Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną można wysłać emailem?
Tak, wniosek można złożyć emailem albo przez kadrowy system informatyczny, jakim dysponuje dana firma. Nie jest wymagany podpis elektroniczny.
Czy pracodawca może odmówić przyznania OPZ
Tak, pracodawca może odmówić pozytywnego rozpatrzenia wniosku. Okazjonalna praca zdalna nie działa tak jak urlop na żądanie. Obecnie przedmiotem sporu interpretacyjnego między prawnikami jest to, czy pracodawca:
- zawsze może odmówić zgody na OPZ bez podawania przyczyny, czy też jedynie wtedy, gdy są to np.
- prace niebezpieczne albo związane z przekroczeniem dopuszczalnych norm czynników fizycznych określonych dla pomieszczeń mieszkalnych.
Przychylam się do pierwszej interpretacji - pracodawca ma pełną decyzyjność, co do wyrażenia zgody na okazjonalną pracę zdalną w danym dniu i miejscu. Mogą go ograniczać jedynie te zasady, które wynikają z porozumień ze związkami zawodowymi albo wewnętrznego regulamin.
Czy pracodawca może ingerować w miejsce wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej?
Tak, pracodawca może się nie zgodzić na wybrane przez pracownika miejsce wykonywania OPZ. OPZ nie musi być jednak wykonywana w miejscu zamieszkania pracownika. Adres ten trzeba uzgodnić z pracodawcą. Dlatego we wzorze wniosku jest fragment:
"Wnoszę o uzgodnienie miejsca wykonywania pod adresem: Warszawa przy ul. Dobrego Zasięgu 12/202 (miejsce mojego zamieszkania)."
Pracodawca wyrażając zgodę na okazjonalną pracę zdalną, zgadza się też na miejsce jej wykonywania. Dlaczego ma do tego prawo? Wiele przyczyn. Kwestia ewentualnego wypadku przy pracy, zabezpieczenie miejsca pracy w zakresie wrażliwych informacji o firmie na komputerze pracownika, możliwość kontaktu z pracownikiem (ograniczona np. przy pracy z zagranicy).
Jakie przepisy dla okazjonalnej pracy zdalnej
Okazjonalną pracę zdalną reguluje jeden przepis. Jego pierwsza część jest prosta.
PIERWSZA CZĘŚĆ PRZEPISU
Art. 6733 § 1 k.p. Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
Niestety jest jeszcze druga część. I ta sprawia kłopoty.
DRUGA CZĘŚĆ PRZEPISU
Art. 6733 § 2 k.p. Do okazjonalnej pracy zdalnej nie stosuje się przepisów art. 6719–6724 oraz art. 6731§ 3.
Trzeba dokładnie przeczytać kilkadziesiąt przepisów o pracy zdalnej, aby rozstrzygnąć, które z nich są stosowane do okazjonalnej pracy zdalnej.
TRZECIA CZĘŚĆ PRZEPISU
Art. 6733 § 3 k.p. Kontrola wykonywania pracy zdalnej kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem.
Polecamy: „Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami”