ODPOWIEDŹ: W sytuacji gdy pracodawca nie otrzymał od pracownika kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności, musi go traktować jako osobę, która pracuje na tych samych zasadach co pozostali pracownicy.
Jednak po otrzymaniu kolejnego orzeczenia będzie musiało nastąpić rozliczenie nadpracowanego przez pracownika czasu, liczonego ponad siedmiogodzinną normę, jako nadgodziny - za okres od utraty ważności wcześniejszego orzeczenia do przedstawienia kolejnego.
UZASADNIENIE: Orzeczenie o niepełnosprawności wydane na czas określony traci swoją ważność z upływem ostatniego dnia w nim wskazanego. Jeżeli pracownik nie przedstawi kolejnego orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, to od następnego dnia nie jest już traktowany jako osoba niepełnosprawna. Konsekwencje takiej sytuacji przedstawia tabela.
|
Zakres |
Skutek |
|
Czas pracy |
Następuje "przejście" na kodeksowe regulacje dotyczące czasu pracy pracownika |
|
Urlop wypoczynkowy |
Pracownik nie nabywa prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego, jeżeli nie przepracował roku po dniu zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; zachowuje jednak prawo do nabytego, ale nie wykorzystanego w okresie ważności orzeczenia urlopu dodatkowego |
|
Stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych |
Następuje spadek liczby osób niepełnosprawnych, co może mieć znaczenie w zakresie wpłat na PFRON, jak również preferencji w trakcie naboru dla osób niepełnosprawnych, wynikających z przepisów dotyczących pracowników sfery budżetowej (pracownicy samorządowi, służba cywilna, pracownicy urzędów państwowych) |
|
|
Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor publiczny cały artykuł: Jakie skutki wywołuje utrata ważności orzeczenia o niepełnosprawności pracownika W artkule szczegółowo omówiono wszystkie wymienione w tabeli konsekwencje. |