Tak, w świetle orzeczenia Sądu Najwyższego oraz stanowiska Ministerstwa Edukacji Narodowej decyzję dyrektora w sprawie odmowy udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia należy uznać za prawidłową. W tej kwestii istniały rozbieżności w zakresie interpretacji art. 73 ustawy Karta Nauczyciela. Sad Najwyższy uznał w wyroku z 13 grudnia 2012 r. (sygn. II PK 137/2012) , że nauczyciel powinien pracować przez 7 lat w pełnym wymiarze zajęć, aby nabyć prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Ministerstwa Edukacji Narodowej również prezentuje taki pogląd uznając, że urlopu dla poratowania zdrowia można udzielić nauczycielowi, jeżeli w momencie jego udzielenia, jak i w okresie 7 lat bezpośrednio przed jego rozpoczęciem nauczyciel był zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze zajęć.
Zobacz również: Pełnienie obowiązków dyrektora szkoły przed konkursem
Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. Urlop dla poratowania zdrowia przysługuje wyłącznie nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy Do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku, gdy okres niezdolności do pracy i urlopu trwa dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres zatrudnienia w szkole ulega przedłużeniu.
Podstawa prawna:
Art. 73 ustawy Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2104 r., poz. 191)
Marian Szałucki, doradca podatkowy, prowadzi kancelarię w Toruniu
Polecamy serwis: Oświata