Nie ma takiej potrzeby. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Do tej kategorii należą też premie regulaminowe i uznaniowe. Jeśli więc łącznie z premią regulaminową pracownik zarabia więcej niż 1850 zł brutto miesięcznie, nie ma potrzeby podnoszenia mu pensji do wysokości minimalnego wynagrodzenia.
BEATA SKROBISZ-KACZMAREK
radca prawny
Polecamy serwis: Wynagrodzenia pracowników samorządowych 2016