Nauczyciele, którym z uwagi na warunki pracy lub kwalifikacje przysługują uprawnienia lub świadczenia branżowe, zachowują te uprawnienia lub świadczenia nadal w zakresie obowiązującym w dniu wejścia w życie ustawy (art. 99 Karty Nauczyciela). Oznacza to, że gdy nauczyciel uprawniony był do otrzymania świadczeń branżowych, tj. świadczeń z Karty Górnika, powinien otrzymywać je jako świadczenia dodatkowe, na zasadach określonych właśnie w Karcie Górnika.
Uwaga!
Nagroda jubileuszowa otrzymana przez nauczyciela na podstawie Karty Górnika jest świadczeniem odrębnym i jej otrzymanie nie ma następnie wpływu na uprawnienie do otrzymania nagrody jubileuszowej na podstawie Karty Nauczyciela.
Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w dwóch placówkach oświatowych przysługuje nagroda jubileuszowa z każdego stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że w tym przypadku - w każdej placówce - oprócz wcześniejszych, zakończonych okresów zatrudnienia - bierze się pod uwagę zatrudnienie z tej placówki, a nie z drugiego, równoległego miejsca zatrudnienia.
Do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Zobacz również: Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela - termin wypłaty
Dokumentami poświadczającymi prawo do nagrody jubileuszowej są świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia. W przypadku zatrudnienia nauczyciela w dwóch szkołach (placówkach) jednocześnie nagroda jubileuszowa przysługuje oddzielnie z każdego stosunku pracy, przepisy nie przewidują bowiem wypłacania nagrody wyłącznie w podstawowym miejscu zatrudnienia.
Uwaga!
W przypadku równoczesnego pozostawania przez nauczyciela w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się tylko jeden z tych okresów. Oznacza to, że nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie np. w dwóch szkołach okres zatrudnienia w pierwszej szkole nie jest uwzględniany w podjętej pracy w drugiej szkole. Jest to bowiem zatrudnienie trwające jednocześnie. Nauczyciel nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w drugim miejscu zatrudnienia w sytuacji, gdy dodatkowe zatrudnienie wraz z poprzednio zakończonymi okresami zatrudnienia nauczyciela przekroczy odpowiednio: 20, 25, 30, 35 lub 40 lat pracy.
Podstawa prawna:
- art. 20, art. 39 ust. 4, art. 47, art. 99 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.),
- art. 79 ust. 1, art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.),
- art. 36, art. 51, art. 1031 § 2, pkt 1, art. 1032,art. 174' § 2, art. 177 § 4, art. 1865, art. 205 § 4, art. 282 § 1 pkt 1, art. 291 § 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.),
- art. 359 § 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 ze zm.),
- rozporządzenie MENiS z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. Nr 128, poz. 1418),
- § 1 ust. 2, § 2, § 3, § 4, § 6 ust. 1 rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. z 2001 r. Nr 71, poz. 737 ze zm.),
- § 2 ust. 2 rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 ze zm.).