Związek Miast Polskich wyraził negatywną opinię o projekcie nowelizacji rozporządzenia dotyczącego wynagradzania pracowników samorządowych.
ZMP wskazał, że pracownicy samorządowi oczekują poprawy swojej sytuacji płacowej poprzez zdecydowane podwyższenie kwot wynagrodzeń we wszystkich kategoriach zaszeregowania, nie tylko tych wskazanych w projekcie aktu wykonawczego.
Niesatysfakcjonujące podwyżki
Samorządowcy negatywnie zaopiniowali projekt nowelizacji, uznając skalę proponowanych podwyżek za niewystarczającą.
W ciągu trzech lat wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych wzrósł o 30,9%. Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 242 zł od stycznia 2024 r. i 4 300 zł od lipca, ale pracownicy samorządowi uzyskują je dopiero w XIV – XV grupie zaszeregowania.
Obecny model ustalania wynagrodzeń pracowników samorządowych jest niestabilny i oparty o niejasne kryteria. Ograniczenia wysokości płac sprawiają, że są one znacznie niższe niż na stanowiskach kierowniczych w sektorze prywatnym, co obniża atrakcyjność funkcji kierowniczych w jednostkach samorządu terytorialnego dla osób z odpowiednimi kwalifikacjami.
Nowe stawki wynagrodzenia od 1 lipca
Projekt nowelizacji zakłada, że dotychczasowe stawki wynagrodzenia zasadniczego od I do XV kategorii zaszeregowania wzrosną o 700 zł, od XVI do XVIII – o 800 zł, w XIX – o 900 zł, w XX – o 1000 zł. Nowe stawki mają obowiązywać od 1 lipca.
Przedstawiciele miast zwrócili uwagę, że planowany termin wejścia w życie tych znowelizowanych stawek wynagrodzenia może rodzić poważne konsekwencje dla lokalnych budżetów. W połowie roku budżetowego zagwarantowanie pokaźnych środków finansowych będzie skrajnie trudne, szczególnie w obliczu złej sytuacji finansowej samorządów.
Apel ZMP
ZMP zaapelował o pilne rozmowy na temat kształtu wynagrodzeń w administracji publicznej. Istnieje potrzeba wprowadzenia rozwiązań systemowych, które zapewnią godziwe warunki płacy wszystkim pracownikom administracji publicznej.