Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
● osoby przyjmowane do pracy,
● pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe
– art. 229 § 1 k.p.
Zwolnienie z obowiązku przeprowadzenia badań wstępnych dotyczy osób przyjmowanych ponownie do pracy u tego samego pracodawcy – czyli w sytuacji kontynuowania czy też kolejnego zatrudnienia. Warunkiem zwolnienia z obowiązku skierowania na te badania jest jednak w takiej sytuacji to, aby:
● dana osoba była przyjmowana na to samo co poprzednio stanowisko pracy lub stanowisko o takich samych warunkach pracy,
● kolejna umowa o pracę została zawarta w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Zobacz również: Wypadki pracowników jednostki pomocy społecznej
Przykład
Chcemy zatrudnić pracownicę na stanowisko sprzątaczki na podstawie umowy o pracę. Wcześniej osoba ta była zatrudniana w naszej jednostce na podstawie umowy zlecenia do tego samego rodzaju prac i ma ważne badania lekarskie na stanowisko sprzątającej. Czy mamy obowiązek skierowania jej na wstępne badania lekarskie?
Każda osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim. Obowiązek ten wyłączony jest wówczas, gdy mamy do czynienia z ponownym zatrudnieniem do tej samej pracy osoby, która wcześniej była u danego pracodawcy zatrudniona na podstawie stosunku pracy. Ważna jest w tym wypadku tożsamość podstaw świadczenia pracy. Nie można przyjąć, że zwolnienie z obowiązku skierowania na wstępne badania lekarskie istnieje również w stosunku do osoby, która nie dalej niż 30 dni przed podjęciem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę była złączona z tym pracodawcą umową zlecenia, w związku z wykonywaniem której miała przeprowadzone badania lekarskie. Dlatego pracownica, o której mowa w pytaniu, powinna zostać skierowana na wstępne badania w związku z nawiązaniem stosunku pracy.
Polecamy serwis: Opieka społeczna