W ustawie przyjętej przez Sejm 4 czerwca 2020 r. - tzw. tarczy antykryzysowej 4.0 znowelizowano przepisy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w której wprowadzono między innymi możliwość:
- tymczasowego przeniesienia pracownika
- kierowania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy.
Polecamy: Nowa matryca stawek VAT
Tymczasowe przeniesienie pracownika
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii wójt, burmistrz, prezydent miasta, w tym prezydent miasta na prawach powiatu, może polecić kierownikowi podległej jednostki organizacyjnej tymczasowe przeniesienie pracownika tej jednostki do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, w innej jednostce, w tej samej lub innej miejscowości. (…)
- Przeniesienie dokonywane jest na czas określony do 3 miesięcy.
- Dotyczy to pracowników niepedagogicznych, jak również nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu.
Dotyczy pracowników niepedagogicznych oraz nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych.
Źródło: ZNP