Dyrektorowi szkoły, który wygrał konkurs, powierzono pełnienie tej funkcji przez 5 lat. Burmistrz stwierdził jednak że skład komisji był niezgodny z prawem i unieważnił postępowanie.
Wojewoda i sąd administracyjny ostatecznie uznali ważność konkursu, jednakże zanim sąd orzekł w tej sprawie burmistrz skrócił kadencję dyrektora do roku i ogłosił nowy konkurs na to stanowisko.
Dyrektor, któremu skrócono kadencję zażądał zatrudnienia przez łącznie 5 lat – wedle pierwotnych ustaleń – skoro konkurs okazał się ważny. Sądy poparły jego żądania.
Sędziowie uznali, iż dyrektorowi który wygrał konkurs nie wolno skracać funkcji jeśli dobrze wywiązuje się z obowiązków. Inaczej mówiąc jeśli poprawnie wybranemu dyrektorowi nie można postawić zarzutu złego wykonywania obowiązków to nie można go także zwolnić.
Sądy zarzuciły także burmistrzowi niezgodne z prawem postępowanie polegające na ogłoszeniu nowego konkursu w sytuacji gdy toczyło się jeszcze postępowanie ustalające ważność poprzedniego.
Sygn. akt II PK 301/10
Czytaj także: Wpływ organu prowadzącego na decyzje kadrowe dyrektora szkoły>>
samorzad.infor.pl / Dziennik Gazeta Prawna