W czwartek, 29 maja 2025 r. w wykazie legislacyjnym prac rządu pojawił się projekt uchwały Rady Ministrów w sprawie przyjęcia strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Chodzi o poprawę zarządzania służbą cywilną.
Organem odpowiedzialnym za opracowanie projektu jest Szef Służby Cywilnej Anita Noskowska-Piątkowska. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to III kwartał 2025 r.
Strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej [PROJEKT]
Strategia ma określać kierunki działań na rzecz poprawy jakości zarządzania służbą cywilną w skali całego kraju. Przyjęcie strategii – w ocenie projektodawców – ma pozwolić na zapewnienie spójnego, wysokiego poziomu realizowania zadań państwa we wszystkich urzędach, w których funkcjonuje korpus służby cywilnej. Strategia zakłada osiągnięcie kluczowego celu, jakim jest stabilne i bezpieczne funkcjonowanie państwa prawa. Drogą do jego realizacji ma być osiem strategicznych kierunków działań, które wyznaczają ramy dla zaangażowanych instytucji i podmiotów:
- Sprawność działania, postawy i etyka.
- Profesjonalizm kadry kierowniczej służby cywilnej.
- Wzmocnienie roli Szefa Służby Cywilnej.
- Rozwój zawodowy urzędników.
- Usprawnienie najbliższego otoczenia służby cywilnej.
- Skuteczna komunikacja i pozytywny wizerunek służby cywilnej.
- Cyfryzacja procesów i usług.
- Polityka kadrowa i płacowa dostosowana do potrzeb, możliwości budżetu i realiów rynku pracy.
Każdy z tych obszarów obejmować ma konkretne inicjatywy – projekty i zadania – opisane szczegółowo wraz z miernikami, które umożliwią ocenę postępów we wdrażaniu strategii.