Staż pracy
Wysokość nagrody jubileuszowej zależy od stażu pracy.
Nagroda jubileuszowa przysługuje nauczycielowi w zależności od przepracowanego okresu i w wysokości:
1) za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2) za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3) za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4) za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5) za 40 lat pracy - 250% wynagrodzenia miesięcznego.
Uwaga!
Okresy pracy, za jakie przysługuje nauczycielowi nagroda jubileuszowa zostały dokładnie określone przez ustawodawcę Oznacza to, że nie można wypłacić nauczycielowi nagrody, która nie jest przewidziana w przepisach, np. za 45 lat pracy.
Zobacz również: Nagroda jubileuszowa - porada
Okresy wliczane do nagrody jubileuszowej
Do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania; Dz.U. Nr 128, poz. 1418; dalej: rozporządzenie w sprawie nagrody jubileuszowej).
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się zatem wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia nauczyciela bez względu na:
1) miejsce zatrudnienia nauczyciela (np. przedszkole);
2) wymiar zatrudnienia nauczyciela (0,5 etatu, etat, 0,3 etatu itp.).
Przez okres zatrudnienia należy rozumieć okres wykonywania pracy w ramach stosunku pracy – umowy o pracę. Zatrudnieniem jest również wykonywanie pracy na podstawie: powołania, mianowania, wyboru spółdzielczej umowy o pracę.
Okres prowadzenia działalności gospodarczej, a także okres wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, dzieło, agencyjnej) nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej.
Oprócz okresów zatrudnienia nauczyciela do okresów uprawniających do nagrody wlicza również inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Są to:
1) okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium otrzymywanego w okresie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego dla dorosłych lub dalszej nauki w szkole ponadgimnazjalnej lub wyższej albo skierowanemu przez starostę na szkolenie (art. 79 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.).
Okres taki nauczyciel powinien udokumentować zaświadczeniem powiatowego urzędu pracy o okresach zarejestrowania, pobierania zasiłku i stypendium, o wysokości tych świadczeń oraz o okresach niezdolności do pracy w poszczególnych latach kalendarzowych
2) okres pracy w gospodarstwie rolnym (ustawa z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy; Dz.U. z 1990 r. Nr 54, poz. 310).
Dokumentem potwierdzającym takie zatrudnienie będzie zaświadczenie z urzędu gminy.
3) okres czynnej służby wojskowej (art. 120 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej; Dz.U. z 2012 r. poz. 461).
Nauczyciel potwierdzi powyższe zatrudnienie przedstawiając książeczkę wojskową lub zaświadczenie właściwych organów, co do okresów służby wojskowej.
4) okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego (art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku).
Takie okresy zatrudnienia dokumentowane są zgodnie z prawem danego kraju.
5) okres pracy nakładczej, w którym wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia w tym okresie (§10, § 32 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. Nr 3, poz. 19 ze zm.).
Dokumentem potwierdzającym taki okres zatrudnienia będzie świadectwo pracy nakładczej.
6) okres, za który przysługuje odszkodowanie, w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z przyczyn nie dotyczących pracowników art. 361 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Okres taki nauczyciel powinien udokumentować świadectwem pracy.
7) okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy(art. 51 § 1 Kodeksu pracy).
Dokumentem potwierdzającym będzie w tym wypadku orzeczenie sądowe o przywróceniu do pracy.
8) okres urlopu wychowawczego (art. 1865 Kodeksu pracy).
W tym wypadku nauczyciel powinien przedstawić świadectwo pracy lub inny dokument poświadczający udzielenie pracownikowi urlopu wychowawczego.
9) okres pozostawania bez pracy, za który przyznano odszkodowanie (art. 51 § 2 Kodeksu pracy).
W tym wypadku konieczny jest dokument poświadczający przyznanie odszkodowania.
10) okres pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego po ustaniu stosunku pracy pracownicy w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy (art. 177 § 4 Kodeksu pracy).
Okres taki nauczyciel powinien udokumentować dokumentem poświadczającym otrzymywanie przez pracownicę świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
11) okres działalności kombatanckiej, działalności równorzędnej z działalnością kombatancką oraz okres podlegania represjom wojennym i okresu powojennego (art. 9 ustawy z 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego (Dz.U. z 2012 r. poz. 400).
Konieczny będzie w tym wypadku stosowny dokument potwierdzający działalność kombatancką lub okres podlegania represjom wojennym i okresu powojennego.
12) okres pobierania świadczenia pieniężnego przez mianowanego urzędnika państwowego, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu likwidacji lub reorganizacji urzędu art. 131 ust. 3 ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.).
Nauczyciel powinien przedstawić stosowny dokument potwierdzający pobieranie świadczenia pieniężnego w danym okresie.
13) okres urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 1741 § 2 Kodeksu pracy).
Potwierdzenie stanowi tu dokument poświadczający udzielenie takiego urlopu.
14) okres urlopu szkoleniowego udzielonego pracownikowi (art. 1031 § 2 pkt 1, art. 1032 Kodeksu pracy).
Potwierdzenie stanowi tu dokument poświadczający udzielenie takiego urlopu.
15) okres urlopu bezpłatnego udzielonego związkowcowi w celu pełnienia funkcji związkowej z wyboru poza zakładem pracy, pod warunkiem, że zgłosi swój powrót w ciągu 7 do od rozwiązania stosunku pracy z wyboru (art. 25 ust. 11 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.).
Potwierdzenie stanowi tu dokument poświadczający udzielenie takiego urlopu.
16) okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi młodocianemu w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 4 Kodeksu pracy).
Potwierdzenie stanowi tu dokument poświadczający udzielenie takiego urlopu.
17) okres pobierania uposażenia przysługującego posłom lub senatorom w trakcie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę na czas sprawowania mandatu (art. 28 ust. 1 ustawy z 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora; Dz.U. z 2011 r. Nr 7, poz. 29 ze zm.).
Polecamy serwis: Pracownicy
Konieczny będzie tu dokument poświadczający otrzymywanie uposażenia
Dyrektor placówki może zaliczyć poprzednie okresy pracy nauczyciela wyłącznie, gdy posiada odpowiednią dokumentację w aktach osobowych nauczyciela. Jeżeli nie - nauczyciel musi udokumentować te okresy 2 ust. 2 rozporządzenia w sprawie nagrody jubileuszowej). Jeżeli forma poświadczenia wynika wprost z przepisów nauczyciel nie może sobie dowolnie wybierać rodzaju zaświadczeń (chyba że przepisy dopuszczają więcej niż jedną formę zaświadczenia). Natomiast, gdy brak szczegółowej informacji o formie zaświadczenia w przepisach, może ona być różna.
To, czy nauczyciel musi sam uzyskać zaświadczenia od właściwych organów i instytucji, wynika z przepisów, np. o zaświadczenie o pracy na roli nauczyciel musi się sam ubiegać, ale zaświadczenie z urzędu pracy o uprawnieniu do zasiłku dla bezrobotnych otrzymuje automatycznie (jest to decyzja przyznająca zasiłek na pewien okres). Przepisy nie określają terminu udokumentowania prawa do nagrody nauczyciela, gdy w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
Zobacz również: Dodatkowe wynagrodzenie roczne
Uwaga!
Nagroda powinna zostać wypłacona nauczycielowi bez jakiegokolwiek wniosku.
Nagroda jubileuszowa przysługuje również nauczycielowi - emerytowi, jeżeli pozostaje w czynnym zatrudnieniu.
Przykład:
Nauczycielka przedszkola świadczyła pracę w różnych placówkach w latach 1990-1999:
1) w latach 1994-1996 na stanowisku nauczycielki w szkole podstawowej,
2) od 1997 do 1999 r. przebywała na urlopie bezpłatnym,
3) w latach 2000-2001 nadal świadczyła pracę w szkole podstawowej,
4) w 2002 r. przebywała na zasiłku dla bezrobotnych,
5) od 2003 r. do 2005 r. świadczyła pracę w placówce szkoleniowej na podstawie umowy zlecenia,
6) w latach 2006-2008 pracowała w placówce oświatowej na stanowisku administracyjnym,
7) od 2006 r. zatrudniona jest w przedszkolu niepublicznym.
Które okresy pracy należy wliczyć do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej nauczycielki?
Do nagrody jubileuszowej zalicza się okresy zatrudnienia, czyli będzie to praca świadczona przez nauczycielkę w szkole podstawowej w latach 199490-2001, z wyłączeniem okresu urlopu bezpłatnego, oraz praca wykonywana od 2006 r. w przedszkolu. Natomiast nie można zaliczyć nauczycielce pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia oraz okresu pracy trwającego równolegle (zatrudnienie w placówce oświatowej). Jako okres wliczany do uprawnień pracowniczych, w tym do nagrody jubileuszowej, będzie również zaliczony okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych przez nauczycielkę.
Podstawa prawna:
- art. 20, art. 39 ust. 4, art. 47, art. 99 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.),
- art. 79 ust. 1, art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.),
- art. 36, art. 51, art. 1031 § 2, pkt 1, art. 1032,art. 174' § 2, art. 177 § 4, art. 1865, art. 205 § 4, art. 282 § 1 pkt 1, art. 291 § 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 359 § 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 ze zm.),
rozporządzenie MENiS z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. Nr 128, poz. 1418),
- § 1 ust. 2, § 2, § 3, § 4, § 6 ust. 1 rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. z 2001 r. Nr 71, poz. 737 ze zm.),
- § 2 ust. 2 rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 ze zm.).
Polecamy serwis: Oświata