Dyrektor żłobka i opiekun – nowi pracownicy samorządowi

Ustawa żłobkowa wprowadziła następująca zasadę: „do pracowników żłobków zatrudnionych do dnia wejścia w życie ustawy w:

1) publicznych zakładach opieki zdrowotnej, stosuje się przepisy o pracownikach samorządowych;

2) niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej, stosuje się przepisy Kodeksu pracy.”

Ustawa weszła w życie 4 kwietnia 2011 r. i automatycznie konieczna stała się nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jak podaje DGP projekt nowelizacji przekazany do konsultacji społecznych wprowadzi dodatkową tabelę XXV do wykazu stanowisk urzędniczych. Do grupy stanowisk kierowniczych dołączą:

- dyrektor zespołu żłobków i klubów dziecięcych,

- dyrektor żłobka,

- osoba kierująca pracami klubu dziecięcego.

W kategorii stanowisk pomocniczych i obsługi pojawią się:

- starszy opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym,

- opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym,

- młodszy opiekun w żłobku lub klubie dziecięcy.

Każde stanowisko otrzymało właściwą sobie kategorię zaszeregowania określającą minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. DGP podaje przykładowo, iż dyrektor żłobka może liczyć na minimum 1650 zł, zaś starszy opiekun 1350 zł.

Gmina może oczywiście podwyższyć płace pracowników w regulaminach wynagradzania. Aby dyrektor żłobka zarabiał więcej potrzebne będzie zarządzenie wójta, burmistrza lub prezydenta miasta. 

Czytaj także: Kwalifikacje opiekuna dzieci w żłobku i klubie dziecięcym>>

Ubezpieczenie niani i opiekunki dziecięcej>>

samorzad.infor.pl / Dziennik Gazeta Prawna