Zarejestruj się
REKLAMA
Minister Cyfryzacji przesunął z 10 na 30 grudnia 2023 r. termin wdrożenia e-Doręczeń. To dopiero początek odroczenia wejścia w życie nowego systemu wysyłania listów przez urzędy, adwokatów, radców prawnych.
W naszej firmie mamy pracownicę zatrudnioną od 1 maja 2023 r. na czas nieokreślony. Pracownica poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Kiedy należy zmienić informację o warunkach zatrudnienia?
Podwyżka u nauczyciela 2645 zł brutto i 1800 netto w stosunku do 2023 r.? Duże podwyżki u pielęgniarek?
Rząd Mateusza Morawieckiego przygotował ustawę o dodatku do wynagrodzenia dla służb społecznych.
REKLAMA
Pracownicy handlu nie muszą się obawiać o wprowadzenie obowiązku ich pracy w niedziele. Ale tylko przez ….. 20 miesięcy.
Urząd może pracować kilka dni w tygodniu od 8.00 do 18.00. W praktyce będą to 2 dni. Jest też możliwość pracy urzędu w soboty.
Zarządzenie określa sposób organizacji przez dyrektorów generalnych urzędów czasu pracy urzędów, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, w tym ustalania rozkładów czasu pracy oraz wyznaczania dni, w które wykonuje się pracę w zamian za dni wolne wyznaczone na podstawie art. 97 ust. 3 pkt 3 tej ustawy.
Za okres zimowy w przepisach bhp uważa się czas od 1 listopada do 31 marca. W tym okresie pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
REKLAMA
Jak rozegrać wykorzystanie urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w 2023 r?
Zmiana w rozliczaniu nadgodzin wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 19 października 2023 r. (sygnatura C-660/20, sprawa Lufthansa CityLine). Dotyczy nadgodzin pracowników zatrudnionych ma część etatu (n. ½ etatu).
Od 22 września 2023 r. nowością w sporach „pracowniczych” jest możliwość uzyskania zabezpieczenia polegającego na kontynuacji zatrudnienia zwolnionego pracownika. Na czas procesu pracownika nie można zwolnić.
Wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Wzór wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. [Aktualne okresy wypowiedzenia]
Przywileje ma tylko pracownik, który zaskarżył zwolnienie z pracy do sądu pracy. Polegają na przywróceniu do pracy bez czekania na prawomocny wyrok sądu. Inaczej mówiąc na czas procesu z pracodawcą pracownik dalej pracuje. Jak to zrobić?
Praca zdalna zlecona z powodu COVID-19 możliwa tylko do 30 września 2023 r. Telepraca tylko do 7 października. Czy w Twojej firmie zmieniono już dokumenty?
Nowe świadczenie - w postaci 400% pensji jako nagroda jubileuszowa - przeznaczone jest dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji.
Wprowadzenie, w perspektywie dekady, 4-dniowego tygodnia pracy, jest najbardziej prawdopodobne w branżach nowoczesnych usług, doradztwa, w IT, finansach, czy ubezpieczeniach. Skrócenie zaś tygodnia pracy będzie bardzo trudne, czy wręcz niemożliwe w usługach publicznych, zwłaszcza w służbie zdrowia oraz w wielu sektorach przemysłu, budownictwa i handlu.
Jeśli zarabiasz mniej niż 120% wynagrodzenia minimalnego (czyli aktualnie mniej niż 4320,00 zł), możesz obniżyć swoją wpłatę nawet do 0,5% pensji. Pracodawca przy tym nie może Ci obniżyć swojej wpłaty i nadal będzie dokładał 1,5%
Pracownicy, którzy brali dodatkowe zlecenia w czasie umowy o pracę i zachorowali mogą za 3 lata wstecz dostać dopłatę do świadczeń chorobowych.
Nie można doliczać dodatków za pracę w trudnych warunkach do pensji minimalnej.
Pracodawcy nie mogą zwolnić niektórych pracowników, o ile ci weszli w spór sądowy z pracodawcą o legalność zwolnienia z pracy. Na czas procesu nie podlegają zwolnieniu. Sądy są obciążone pozwami i zablokowanie zwolnienia z pracy może potrwać kilka lat.
W 2023 r. rząd I Sejm reaktywowali instytucję wcześniejszych emerytur. Coraz więcej pracowników może zrezygnować z pracy na rzecz świadczeń przedemerytalnych. Realne jest otrzymanie około 3550 zł brutto. Czy to świadczenie netto wystarcza na życie w kontekście inflacji? Wiele zależy od możliwości jego podwyżki w przyszłości (waloryzacji).
Zaległego urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić pracownikom do 30 września.
Dodatek do pensji 180 zł za każdy dzień poza macierzystym miejscem pracy. Kto ma ten przywilej?
Rząd pracuje nad elektronizacją umów o pracę.
Pracownicy urzędów nie liczą już na dodatkowe podwyżki w tym roku. Z kolei oświatowa Solidarność ma nadzieję, że osoby uczące w szkołach i przedszkolach rzutem na taśmę otrzymają ekstrapieniądze. Nieoficjalnie mówi się o 10-proc. wzroście płac z wyrównaniem od września 2023 r.
Dodatek przyznała ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw.
Pracodawcy proponują regionalizację pensji minimalnej. A także, aby pensja minimalna stanowiła 50% wynagrodzenia przeciętnego. Dziś jest to 55%.
Compliance to system procedur, działań i rozwiązań organizacyjnych, które mają zapewnić funkcjonowanie firmy zgodnie z przepisami prawa krajowego i unijnego, z regulacjami zewnętrznymi i wewnętrznymi czy też kodeksami dobrych praktyk. Compliance officer zajmuje się prowadzeniem firmy przez gąszcz przepisów, zarządzaniem ryzykiem czy weryfikacją i raportowaniem potencjalnych zagrożeń.
Masz pensję 5000 zł brutto? Sprawdź, ile jest to netto w 2023 r.
Po wykorzystaniu maksymalnego okresu zasiłku chorobowego, osoby które są nadal niezdolne do pracy, a ich dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie tej zdolności, mogą zwrócić się do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne.
Kto ustala pensję minimalną w Polsce? Jak często się zmienia? Jak Polska wypada na tle innych krajów Unii Europejskiej?
Ile wynosi pensja minimalna brutto od 1 lipca 2023 r.? Jak obliczyć pensję netto? Jakie wzory zastosować?
Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego wzrośnie z 2150 zł do 3300 zł. To w dalszym ciągu mniej niż 3600 zł brutto minimalnej pensji dla ogółu pracowników. Niemniej jest to podwyżka o 1150 zł.
Pensja minimalna brutto 3600 zł, to "na rękę" 2783,86 zł netto. W artykule pokażemy jak to obliczyć "krok po kroku".
1 lipca 2023 r, to dzień odwołania zagrożenia epidemicznego. Nastąpi nie tylko przywrócenie wszystkich obowiązków pracodawców w zakresie wstępnych badań lekarskich oraz szkoleń BHP. Pracodawcy muszą nadrobić zaległości w tym zakresie.
Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania wzrośnie z 2150 zł do 3300 zł, a w dwudziestej kategorii z 3200 zł do 5200 zł.
Pracownicy pracujący przy użyciu laptopa powinni korzystać z monitora stacjonarnego. Pracodawca może alternatywnie wyposażyć stanowisko pracy w podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu laptopa tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu, oraz w dodatkową klawiaturę i mysz.
Deloitte testuje wdrożenie skompresowanego tygodnia pracy.
Pracodawcy będą musieli wyposażyć pracowników korzystających z przenośnych komputerów w dodatkowy monitor stacjonarny lub podstawkę do laptopa oraz odrębną mysz i klawiaturę.
25 maja 2023 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się kolejna wersja projektu ustawy datowana na dzień 27 marca 2023 r. Obecnie projekt ustawy jest na Komitecie Stałym Rady Ministrów.
RODO obowiązuje już 5 lat, a prawo ochrony danych osobowych obowiązuje w Polsce od 30 kwietnia 1998 r. czyli już ćwierć wieku.
Zmiany w dokumentacji pracowniczej - nowelizacja przepisów.
Idą podwyżki: Lekarz ze specjalizacją +991,25 zł, bez specjalizacji +813,51 zł, stażysta +649,44 zł. Sanitariusz i salowa +444,35 zł [Od 1 lipca 2023 r.]
Naruszeniem prawa, podlegającym sygnalizacji, jest działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa.
Rząd pracuje nad wdrożeniem dyrektywy o unijnej płacy minimalnej. Przedstawiciele Business Centre Club wyliczyli, że pensja minimalna wzrośnie z 3600 zł do 4130 zł brutto. I proponują, aby taki wzrost miał miejsce dopiero w 2024 r.
Od 26 kwietnia 2023 r. zmieniono zasady wypłacania zasiłków macierzyńskiego i rodzicielskiego. Osoby, które korzystają z nich na starych zasadach mogą złożyć wniosek, który - w zależności od stanu faktycznego - może dać wyższe świadczenia. Eksperci szacują, że dla niektórych osób korzyść to nawet 1600-3000 złotych.
Ministerstwo Rodziny i PIP podpowiadają jak stosować przepisy o o pracy zdalnej.
Czy dyrektor urzędu zatrudniający powyżej 120 pracowników musi w świetle najnowszej noweli do Kodeksu pracy wprowadzać prewencyjnie obowiązek kontroli trzeźwości pracowników i czy wobec tego powinien zakupić np. alkomat (a w przypadku innych substancji, np. testy narkotykowe)?
Jakie są minimalne i maksymalne zarobki niektórych pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów? Właśnie ukazało się najnowsze rozporządzenie w tej sprawie.
REKLAMA