| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Temat dnia > Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Pracodawca, zatrudniając pracownika w ramach stosunku pracy, powinien określić, jaka umowa jest zawierana. Brak jednoznacznego wskazania w umowie jej rodzaju może spowodować zawarcie umowy bezterminowej.

PRZYKŁAD

Pracodawca zawarł umowę z pracownikiem na czas określony od 1 września 2009 r. do 31 marca 2010 r. Zamierza przedłużać okres zatrudnienia na czas 24 miesięcy przewidziany ustawą antykryzysową. Ile umów terminowych może jeszcze podpisać?

Łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać w okresie funkcjonowania ustawy antykryzysowej 24 miesięcy. Z uwagi na wątpliwości dotyczące obowiązywania w tym okresie zasady zawarcia trzeciej umowy na czas określony jako umowy bezterminowej bezpiecznie jest przyjąć, że pracodawca powinien zawrzeć jeszcze jedną umowę do 31 sierpnia 2011 r. W jej treści będzie mógł przewidzieć 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.

Umowy, które zostały zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej, a data ich wygaśnięcia przypada po terminie jej obowiązywania (od 22 sierpnia 2009 r. po 31 grudnia 2011 r.).

Jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej, przypada po 31 grudnia 2011 r., umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta (art. 35 ust. 3 ustawy antykryzysowej).

PRZYKŁAD

Pracodawca zawarł umowę terminową na okres 3 lat – od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy mają w tym przypadku zastosowanie przepisy ustawy antykryzysowej, ograniczające okres zawierania umów terminowych do 24 miesięcy?

Nie, w takim przypadku umowa rozwiąże się 31 grudnia 2012 r.

Umowy, które zostały zawarte w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej i będą trwać w momencie ustania jej obowiązywania (zawarte po 22 sierpnia 2009 r. i będą trwać 31 grudnia 2011 r.)

W momencie zawierania takiej umowy o pracę funkcjonuje zasada ograniczająca okres terminowego zatrudnienia maksymalnie do 24 miesięcy. W trakcie jej trwania następuje zmiana przepisów: przestaje obowiązywać ustawa antykryzysowa, a do umów trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. będzie miał już zastosowanie art. 251 k.p. (art. 34 ust. 2 ustawy antykryzysowej).

Przy zawieraniu kolejnej umowy terminowej należy brać pod uwagę tę obowiązującą w dniu 31 grudnia 2011 r.

PRZYKŁAD

Pracodawca zamierza zatrudnić pracownika na czas określony od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2012 r. Ile umów terminowych będzie można podpisać po tym okresie?

Do takiej umowy będzie miał już zastosowane art. 251 k.p. Strony będą mogły zawrzeć jeszcze jedną umowę terminową.

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Ekspert firmy Xella Polska

Eksperci Budowy SILKA YTONG.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »