Inforlex: Kod ZUS dla urlopu opiekuńczego z art. 173(1) Kodeksu pracy

Urlop opiekuńczy udzielony na podstawie art. 173 ⁽¹⁾ Kodeksu pracy należy wykazać z kodem 131. Urlop opiekuńczy w aspekcie prawa do zasiłku jest traktowany jako urlop bezpłatny, ponieważ zasiłek za ten okres nie przysługuje.

Przepis nie przewiduje prawa do zachowania wynagrodzenia za czas urlopu opiekuńczego (ani nie określa tego urlopu jako urlopu płatnego). Z tego faktu wynika, że jest to urlop bezpłatny.

Nowy urlop opiekuńczy, tzw. 5 dni na opiekę, to nowa forma urlopu. Można z niego skorzystać, aby zapewnić osobistą opiekę nad dzieckiem albo nad osobą, która jest członkiem rodziny lub zamieszkuje w tym samym gospodarstwie domowym. Ważne jest, aby osoba ta wymagała wsparcia z poważnych względów medycznych.

Pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu opiekuńczego, jeżeli tylko pracownik o niego zawnioskuje. Urlopu opiekuńczego udziela się na wniosek pracownika. Wniosek może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Emilia Derucka

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.

Polecamy: „Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami”

Polecamy: „Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania” + wzory dokumentów online