Trzynastki dla matek sfery budżetowej

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, który wykonuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. Zgodnie z ustawą matka po urlopie macierzyńskim ma mieć prawo do tzw. trzynastej pensji, nawet jeśli nie przepracowała u jednego pracodawcy 6 miesięcy w roku kalendarzowym.

Trzynastka będzie przysługiwała w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego czasu.

Nowelizacja obejmie także pracowników, którzy skorzystali z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Projekt wpłynął do Sejmu 19 marca 2013 r. Pierwsze czytanie odbyło się 16 kwietnia 2013 r. Drugie czytanie Sejm przeprowadził 8 maja br. Teraz ustawa trafi do Senatu.

Przypomnijmy, 9 lipca 2012 r. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, iż art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej w zakresie, w jakim pomija okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, w sytuacji nieprzepracowania w ciągu całego roku kalendarzowego faktycznie 6 miesięcy, jest niezgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 71 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.

Pełna treść orzeczenia dostępna TUTAJ.

Źródło: Sejm

Zobacz również Pracownicy sektora publicznego.