Czy praca zdalna jest na wniosek pracownika? Czy pracodawca może nakazać pracę zdalną?

• Praca zdalna w 2022 r. po zawarciu porozumienia między pracodawcą a pracownikami
• Praca zdalna w 2022 r. na wniosek pracownika
• Praca zdalna w 2022 r. nakazana przez pracodawcę
• Na czym polega praca zdalna w 2022 r.?
• Kto ma zagwarantowaną pracę zdalną w 2022 r.?

Podała, że wprowadzona zostanie możliwość pracy zdalnej i hybrydowej oraz że ma być w tej sprawie porozumienie pracodawca-pracownik.

Praca zdalna w 2022 r. po zawarciu porozumienia między pracodawcą a pracownikami

"Zaprojektowaliśmy to w ten sposób, że pracodawca wypracowuje porozumienie z organizacją lub organizacjami związkowymi, które funkcjonują w danym zakładzie pracy, a jeśli nie ma organizacji, to z przedstawicielami pracowników" – wyjaśniła.

Praca zdalna w 2022 r. na wniosek pracownika

Minister podała też, że przejście na pracę zdalną będzie na wniosek pracownika.

Praca zdalna w 2022 r. nakazana przez pracodawcę

"Wprowadzamy także rozwiązanie 24-dniowej pracy zdalnej, tzw. okazjonalnej, gdy pracodawca będzie mógł ją zlecić pracownikowi. Będzie to wynikało z nadzwyczajnej sytuacji w konkretnym zakładzie pracy" – dodała.

"Przede wszystkim chodzi nam o to, by było to unormowane w przepisach Kodeksu pracy, aby praca zdalna funkcjonowała trwale, zastąpiła telepracę, która była rzadko wykorzystywana i nie spełniała do końca oczekiwań pracodawców i pracowników" – zaznaczyła Maląg.

Na czym polega praca zdalna w 2022 r.?

Zgodnie z projektem praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi zdalnemu materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych do wykonywania pracy zdalnej. Będzie też zobowiązany do pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, jeśli taki obowiązek zostanie określony w porozumieniu lub w regulaminie.

Kto ma zagwarantowaną pracę zdalną w 2022 r.?

Według propozycji pracodawca – co do zasady – nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży. Chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.