114 dni wolnych od pracy w 2016 roku

Wolne od pracy w 2016 roku

Aż 114 dni wolnych od pracy w przyszłym roku. Sprawdź szczegółowy kalendarz!

Od 51. roku ubiegłego wieku, dzięki Ustawie o dniach wolnych od pracy, mamy gwarancję 13 dni wolnych od pracy w każdym roku kalendarzowym oraz wolne niedziele. Dla wyjaśnienia, zgodnie z Kodeksem pracy, za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u pracodawcy została ustalona inna godzina.

Polecamy: Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016 (książka)

Dniami wolnymi od pracy, zgodnie z Ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w 2016 r. będą:

1 stycznia - Nowy Rok (piątek),
6 stycznia - Święto Trzech Króli (środa),
27 marca - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
28 marca - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
1 maja - Święto Pracy (niedziela),
3 maja - Święto Konstytucji 3 Maja (wtorek),
15 maja - Zielone Świątki (niedziela),
26 maja - Boże Ciało (czwartek),
15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (poniedziałek),
1 listopada - Wszystkich Świętych (wtorek),
11 listopada - Święto Niepodległości (piątek),
25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (niedziela),
26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek).

Biorąc pod uwagę wyszczególnione święta oraz weekendy w nadchodzącym roku przysługuje nam 114 dni wolnych. O jeden dzień więcej niż w mijającym roku.

Święto wypadające w sobotę

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r. za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego leży w obowiązkach pracodawcy również w przypadku, gdy święto przypadnie w innym wolnym od pracy dniu, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W przyszłym roku żadne święto nie wypada w sobotę.

Pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego za święto wypadające w niedzielę (Święto Pracy), która dla danego pracownika jest dniem wolnym od pracy oraz gdy święto wypada w dzień dla pracownika pracujący.

W przypadku, gdy wymienione dni, ustawowo wolne od pracy, występują blisko weekendu, warto wziąć urlop i skorzystać z perspektywy długiego odpoczynku. W ten sposób możemy mieć więcej wolnych dni do relaksu przy minimalnym wykorzystaniu urlopu. Pierwszy długi weekend możemy mieć już na początku stycznia.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Polecamy serwis: Pracownicy