Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Z treści pytania wynika, że pracownikowi zatrudnionemu w domu pomocy społecznej nie należy wypłacać dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2007 r. Pracownik nie przepracował bowiem w 2007 r. minimalnego okresu uprawniającego do uzyskania „13”.

Okres korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika nie jest bowiem zaliczany do stażu pracy (art. 174 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy).

Pracownik sfery budżetowej nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego (ponieważ np. korzystał z urlopu bezpłatnego), nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy (art. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).

Zapamiętaj!

Określenie co najmniej 6 miesięcy oznacza, że chodzi o okres równy lub dłuższy niż 6 miesięcy.

Pracownikowi, którego dotyczy pytanie, zabrakło 8 dni do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia w 2007 r.

Monika Frączek

Podstawy prawne

• Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080; ost.zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 104, poz. 711)

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 176, poz. 1239)